Publicação
Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Chambel, Maria José, 1962- | |
| dc.contributor.author | Paiva, Tamis Tainá Santos | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T11:59:43Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T11:59:43Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-06-21 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 202 | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The aim of the present study is to analyze the effect of flexible work arrangements on employees’ well-being. For that purpose, we studied the relationship between flexible work arrangements and life satisfaction, as well as the mediating role of work engagement in the relationship between these variables. A total of 119 answers from IT consultant workers in Portugal were analyzed. The results indicate that the implementation of flexible work arrange-ments is not capable to improve work engagement and life satisfaction. The findings showed a positive relationship between work engagement and life satisfaction, with work engagement being a fundamental factor for the employees’ well-being. There was no evidence found to support the mediating role of work engagement in the relationship between flexible work ar-rangements and life satisfaction. These results contribute to the literature by allowing a better understanding of how important it is for organizations to have a support culture, that supports the use of flexible work arrangements, when implementing these practices, as well as the im-portance of investing in work engagement, to improve employees’ well-being. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies are presented. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203270932 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10451/56585 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Flexibilidade | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Dissertações de mestrado - 2021 | pt_PT |
| dc.title | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |