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Publicação
A perceção de suporte organizacional dos trabalhadores temporários
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Atualmente existe uma premência para que as empresas respondam às necessidades do mercado de uma forma rápida e eficaz. De forma a responder a estas, as empresas recorrem, frequentemente, ao trabalho temporário o qual pressupõe uma relação laboral triangular – empresa utilizadora, agência de trabalho temporário, e trabalhador – motivo pelo qual, um dos objetivos deste estudo foi perceber como é que os trabalhadores percecionam o suporte organizacional que lhes é prestado pela agência de trabalho temporário e pela empresa utilizadora, assim como, compreender de que forma esta relação pode influenciar a perceção dos trabalhadores relativamente à satisfação, bem- estar e à segurança que o trabalho lhe proporciona. Na realização deste trabalho foi utilizada uma metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário online. Os resultados obtidos (N=302) foram analisados através do software SPSS. Recorreu-se ao coeficiente de correlação de Pearson, através do qual podemos observar o valor da correlação de 0,636 entre a PPSO e a Satisfação, e recorreu-se, também, à Regressão Linear Múltipla (R₂= 0,508) e ao teste de mediação de Hayes (c’ = 0,5724). Os resultados finais permitiram confirmar as relações propostas ao longo do estudo.
There is currently a pressing need for companies to respond to market needs quickly and effectively. In order to respond to these, companies often resort to temporary work, which presupposes a triangular employment relationship - user company, temporary work agency, and worker - which is why one of the objectives of this study was to understand how the workers perceive the organizational support provided to them by the temporary employment agency and the user company, as well as understand how this relationship can influence the perception of workers regarding satisfaction, well- being and the safety that work provides. In carrying out this work, a quantitative methodology was used through the application of an online questionnaire. The results obtained (N=302) were analyzed using the SPSS software. We used the Pearson correlation coefficient, through which we can observe the correlation value of 0.636 between PPSO and Satisfaction, and we also used the Multiple Linear Regression (R₂ = 0.508) and the Hayes mediation test (c' = 0, 5724). The final results allowed us to confirm the proposed relationships throughout the study.
There is currently a pressing need for companies to respond to market needs quickly and effectively. In order to respond to these, companies often resort to temporary work, which presupposes a triangular employment relationship - user company, temporary work agency, and worker - which is why one of the objectives of this study was to understand how the workers perceive the organizational support provided to them by the temporary employment agency and the user company, as well as understand how this relationship can influence the perception of workers regarding satisfaction, well- being and the safety that work provides. In carrying out this work, a quantitative methodology was used through the application of an online questionnaire. The results obtained (N=302) were analyzed using the SPSS software. We used the Pearson correlation coefficient, through which we can observe the correlation value of 0.636 between PPSO and Satisfaction, and we also used the Multiple Linear Regression (R₂ = 0.508) and the Hayes mediation test (c' = 0, 5724). The final results allowed us to confirm the proposed relationships throughout the study.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Perceção de Suporte Organizacional Satisfação Segurança Bem- estar Trabalho Temporário Perceived Organizational Support Satisfaction Well-being Security Temporary work
Contexto Educativo
Citação
Teixeira, Margarida Curado (2021). "A perceção de suporte organizacional dos trabalhadores temporários". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão