A carregar...
Publicação
Integração de pessoas com deficiência nas organizações: o papel da gestão dos recursos humanos
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 582.17 KB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação aborda a integração de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho, destacando o papel da Gestão de Recursos Humanos (GRH) nesse
processo. A inclusão de indivíduos com deficiência nas organizações constitui um desafio
multifacetado, envolvendo a superação de barreiras de ordem física, cultural e social. O
estudo explora de que forma as políticas e práticas de GRH podem facilitar a inclusão,
promovendo não apenas benefícios organizacionais, mas também uma maior justiça
social e equidade. A investigação adota uma abordagem qualitativa, através da realização
de entrevistas semiestruturadas com pessoas com deficiência, com o intuito de
compreender as suas experiências de integração ou reintegração profissional. Entre os
principais temas abordados destacam-se as perceções em torno da necessidade de
adaptação dos locais de trabalho, dos apoios e recursos disponíveis, bem como as
diferenças nas vivências de pessoas que nasceram com deficiência face às que adquiriram
deficiência ao longo da vida. Os resultados indicam que práticas de GRH adequadamente
planeadas, incluindo processos de recrutamento inclusivos, adaptações apropriadas e
programas contínuos de sensibilização, são essenciais para promover um ambiente de
trabalho verdadeiramente inclusivo e equitativo.
The present dissertation addresses the integration of people with disabilities into the labour market, highlighting the role of Human Resource Management (HRM) in this process. The inclusion of individuals with disabilities in organizations presents a multifaceted challenge, involving the overcoming of physical, cultural, and social barriers. The study explores how HRM policies and practices can facilitate inclusion, promoting not only organizational benefits but also greater social justice and equity. The research adopts a qualitative approach, through the conduction of semi-structured interviews with people with disabilities, aiming to understand their experiences of professional integration or reintegration. Among the main topics addressed are perceptions regarding the need for workplace adaptations, the availability of support and resources, as well as the differences in experiences between those born with disabilities and those who acquired disabilities later in life. The results indicate that well-planned HRM practices, including inclusive recruitment processes, appropriate adaptations, and ongoing awareness programs, are essential to fostering a truly inclusive and equitable work environment.
The present dissertation addresses the integration of people with disabilities into the labour market, highlighting the role of Human Resource Management (HRM) in this process. The inclusion of individuals with disabilities in organizations presents a multifaceted challenge, involving the overcoming of physical, cultural, and social barriers. The study explores how HRM policies and practices can facilitate inclusion, promoting not only organizational benefits but also greater social justice and equity. The research adopts a qualitative approach, through the conduction of semi-structured interviews with people with disabilities, aiming to understand their experiences of professional integration or reintegration. Among the main topics addressed are perceptions regarding the need for workplace adaptations, the availability of support and resources, as well as the differences in experiences between those born with disabilities and those who acquired disabilities later in life. The results indicate that well-planned HRM practices, including inclusive recruitment processes, appropriate adaptations, and ongoing awareness programs, are essential to fostering a truly inclusive and equitable work environment.
Descrição
Palavras-chave
Contexto Educativo
Citação
Pinto, Francisco Ribeiro Lopes De Oliveira (2024). “Integração de pessoas com deficiência nas organizações: o papel da gestão dos recursos humanos”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão