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Publicação
A hotelaria e o desafio da igualdade de género
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Orientador(es)
Resumo(s)
A Agenda 2030 das Nações Unidas estabelece 17 Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável, com o objetivo da procura da sustentabilidade ambiental, económica, e
social. A igualdade de género é o quinto desses Objetivos, incorporando maioritariamente
as dimensões económica e social.
A igualdade de género é cada vez mais relevante nos tempos atuais, particularmente
na indústria turística, que possui um elevado número de participação feminina,
permitindo um maior empowerment do género, tanto a nível profissional como pessoal.
Contudo, as mulheres no turismo são muitas vezes discriminadas pelo seu género,
designadamente através de estereótipos, assédio, e por possuírem mais dificuldade em
chegar a cargos de liderança.
O estudo pretende, através de uma análise de conteúdos, compreender o progresso que
tem sido realizado no turismo, mais propriamente nas maiores cadeias hoteleiras
mundiais, em prol da igualdade de género.
O ensaio mostra os esforços que estão a ser desenvolvidos quer em termos
Quantitativos, quer no tocante a cinco outros domínios considerados: Cargos de chefia;
Discriminação; Exploração e assédio; Nível salarial; e Trabalho precário. Todavia, o
estudo mostra também que se mantém situações e desigualdade que justificam a
continuação desse esforço.
The United Nations 2030 Agenda establishes 17 Sustainable Development Goals, with the aim of seeking environmental, economic, and social sustainability. Gender equality is the fifth of these Goals, mostly incorporating the economic and social dimensions. Gender equality is increasingly relevant nowadays, particularly in the tourism industry, which has a high number of female participation, allowing for greater gender empowerment, both professionally and personally. However, women in tourism are often discriminated against by their gender, namely through stereotypes, harassment, and because they have more difficulty in reaching leadership positions. The study intends, through a content analysis, to understand the progress that has been made in tourism, more specifically in the largest hotel chains in the world, in favor of gender equality. The research shows the efforts being developed both in quantitative terms and in terms of five other areas considered: Leadership positions; Discrimination; Exploitation and harassment; Salary level; and Precarious work. However, the study also shows that there are still situations and inequality that justify the continuation of this effort.
The United Nations 2030 Agenda establishes 17 Sustainable Development Goals, with the aim of seeking environmental, economic, and social sustainability. Gender equality is the fifth of these Goals, mostly incorporating the economic and social dimensions. Gender equality is increasingly relevant nowadays, particularly in the tourism industry, which has a high number of female participation, allowing for greater gender empowerment, both professionally and personally. However, women in tourism are often discriminated against by their gender, namely through stereotypes, harassment, and because they have more difficulty in reaching leadership positions. The study intends, through a content analysis, to understand the progress that has been made in tourism, more specifically in the largest hotel chains in the world, in favor of gender equality. The research shows the efforts being developed both in quantitative terms and in terms of five other areas considered: Leadership positions; Discrimination; Exploitation and harassment; Salary level; and Precarious work. However, the study also shows that there are still situations and inequality that justify the continuation of this effort.
Descrição
Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
Palavras-chave
Igualdade de Género Turismo Objetivos de Desenvolvimento Sustentável Mulheres. Gender Equality Tourism Sustainable Development Goals Women
Contexto Educativo
Citação
Moura, Mariana Henriques dos Reis e (2023). “A hotelaria e o desafio da igualdade de género”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão