dc.contributor.advisor	Marujo, Helena Águeda
dc.contributor.author	Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
dc.date.accessioned	2016-04-28T15:53:49Z
dc.date.available	2016-04-28T15:53:49Z
dc.date.issued	2015-12-02
dc.description	Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos	pt_PT
dc.description.abstract	O objetivo desta dissertação é analisar as perceções dos colaboradores de uma organização laboral na área da banca Portuguesa, no sentido de perceber se a organização é considerada positiva e, se sim, o que a torna uma organização com características avaliadas como apreciativas. Com intuito de analisar essas perceções optámos por realizar um estudo qualitativo, utilizando como abordagem metodológica os pressupostos teóricos do Inquérito Apreciativo, abordando a perceção de vivências positivas sobre a experiência profissional passada na organização, e a formulação subsequente de desejos para o futuro, recorrendo ao inquérito por questionário. Foram analisadas 98 respostas. Os resultados obtidos evidenciam a importância que assumem as perceções de justiça organizacional, sublinhando que promover este valor e as práticas associadas de gestão de recursos humanos pode ter efeitos construtivos no capital humano. Por outro lado, o presente estudo confirmou que os valores organizacionais se mostram fundamentais e indispensáveis para o sucesso e o bom funcionamento da organização.	pt_PT
dc.description.abstract	The purpose of this dissertation is to examine the perceptions of employees working in a labour organization belonging to the Portuguese banking sector, in order to understand whether the organization is regarded as positive and, if so, what makes it an organization with characteristics evaluated as appreciative. In order to examine these perceptions we opted for a qualitative study, using the theoretical assumptions contained in the Appreciative Inquiry as methodological approach, addressing the perception of positive experiences in the organization’s past professional experience and the worker’s subsequent wishes for the future, through a survey by questionnaire. Ninety-eight answers were examined. The results highlight the importance of the perceptions of justice in the organizations strengthening that the promotion of this value and of the human resources practices associated may have constructive effects on human capital. On the other side, this study confirms that the organizational values are fundamental and essential for the success and the proper functioning of the organization.	en
dc.identifier.tid	201511126
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.5/11451
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	no	pt_PT
dc.publisher	Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas	pt_PT
dc.subject	Psicologia positiva	pt_PT
dc.subject	organizações positivas	pt_PT
dc.subject	inquérito apreciativo	pt_PT
dc.subject	Gestão de Recursos Humanos	pt_PT
dc.subject	Positive psychology	en
dc.subject	positive organizations	en
dc.subject	appreciative inquiry	en
dc.subject	human resources management	en
dc.title	Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT

Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa

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