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Publicação
Assédio moral da chefia e satisfação geral com a vida : o papel do género como moderador
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Orientador(es)
Resumo(s)
Só nos últimos anos tem havido um destaque para o tema do assédio dentro das
organizações e num contexto mais laboral, sendo que é muitas vezes mal interpretado e
considerado banal (Nunes, Tolfo & Espinosa, 2018). Este estudo pretende contribuir para
um maior conhecimento do impacto do assédio moral nos indivíduos, tendo sido
conduzido através da aplicação de um questionário a uma amostra de 400 trabalhadores
na área da indústria em Portugal. Esta investigação foca-se no estudo do assédio por parte
das chefias e o impacto que este pode ter na perceção de satisfação geral com a vida dos
indivíduos e, ainda, na possibilidade da existência de um efeito moderador do género
nestes resultados. Os resultados obtidos demonstraram uma correlação não significativa
entre o assédio moral da chefia e a perceção dos indivíduos quanto à sua satisfação geral
com a vida. No entanto, ao contrário do esperado, quanto à moderação pelo sexo,
verificou-se que a relação negativa entre o assédio moral da chefia com a satisfação geral
com a vida era significativa apenas para o sexo masculino.
Only in recent years has been a focus on the topic ofharassment within organizations and in a work context, which is often misinterpreted and considered trivial (Nunes, Tolfo & Espinosa, 2018). The main goal of this study is to contribute to a better understanding of the impact of moral harassment on individuals, based on the application of a questionnaire to a sample of 400 workers in the industry in Portugal. This investigation focuses on the study of harassment by managers and the impact it can have on the perception of general satisfaction with the live of individuals and, also, on the possibility of moderation by sex in these results. The results obtained demonstrated a no significant correlation between the moral harassment by managers and the perception of general satisfaction with live of individuals. However, contrary to expectations, regarding moderation by sex, it was found that the negative relationship between the moral harassment by managers and the general satisfaction with life was significant only for the male sex.
Only in recent years has been a focus on the topic ofharassment within organizations and in a work context, which is often misinterpreted and considered trivial (Nunes, Tolfo & Espinosa, 2018). The main goal of this study is to contribute to a better understanding of the impact of moral harassment on individuals, based on the application of a questionnaire to a sample of 400 workers in the industry in Portugal. This investigation focuses on the study of harassment by managers and the impact it can have on the perception of general satisfaction with the live of individuals and, also, on the possibility of moderation by sex in these results. The results obtained demonstrated a no significant correlation between the moral harassment by managers and the perception of general satisfaction with live of individuals. However, contrary to expectations, regarding moderation by sex, it was found that the negative relationship between the moral harassment by managers and the general satisfaction with life was significant only for the male sex.
Descrição
Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
Palavras-chave
Assédio moral Bullying Género Satisfação com a vida Teses de mestrado - 2020