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Publicação
A importância e as funções de um departamento de recursos humanos no sector de distribuição alimentar
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Orientador(es)
Resumo(s)
A área de recursos humanos dentro de uma organização vai muito além do simples recrutar, seleccionar, contratar e demitir colaboradores. Os recursos humanos abrangem todas as práticas e políticas relacionadas com a gestão de comportamentos dentro da empresa. Tal como o nome indica, o departamento considera as pessoas como recursos, planeando estratégias para desenvolver as capacidades de cada um.
De uma maneira geral os recursos humanos estão ligados directa ou indirectamente com todas as áreas organizacionais, na medida em que actua como canal de comunicação entre os interesses tanto dos colaboradores como da organização. O papel deste sector mantém os funcionários motivados e satisfeitos contribuindo para o sucesso de qualquer organização.
O presente trabalho final de mestrado incide no desenvolvimento de um estágio curricular bem como na descrição das actividades realizadas no mesmo.
O estágio curricular decorreu no departamento de recursos humanos da ALDI Portugal durante quatro meses, com o objectivo de acompanhar o recrutamento, desenvolvimento de novas políticas de integração, a organização de acções motivacionais e a elaboração do plano de formação da ALDI.
The Human Resources department within an Institution goes beyond the simplicity of recruiting, selecting, hiring and firing employees. Human Resources embraces all practices and policies related to behavior management within the company. The department sees people as resources for planning strategies to develop the capabilities of each person/individual. Overall, Human Resources are directly or indirectly connected to all organizational areas as it acts as a channel of communication between the interests of both employees and the organization. The role of this department keeps employees motivated and satisfied contributing to the success of any organization. The present master's degree final work focuses on the development of a curricular internship, as well as on the description of the activities carried out in it. The curricular internship took place in the Human Rresources department of ALDI Portugal for four months, with the purpose of following the recruitment and the development of new policies of integration, organization of motivational actions and the elaboration of the formation plan of ALDI.
The Human Resources department within an Institution goes beyond the simplicity of recruiting, selecting, hiring and firing employees. Human Resources embraces all practices and policies related to behavior management within the company. The department sees people as resources for planning strategies to develop the capabilities of each person/individual. Overall, Human Resources are directly or indirectly connected to all organizational areas as it acts as a channel of communication between the interests of both employees and the organization. The role of this department keeps employees motivated and satisfied contributing to the success of any organization. The present master's degree final work focuses on the development of a curricular internship, as well as on the description of the activities carried out in it. The curricular internship took place in the Human Rresources department of ALDI Portugal for four months, with the purpose of following the recruitment and the development of new policies of integration, organization of motivational actions and the elaboration of the formation plan of ALDI.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção Formação ALDI Portugal Human Resources Management Recruitment and Selection Training
Contexto Educativo
Citação
Sousa, Andreia Patricia Vieira de (2017). "A importância e as funções de um departamento de recursos humanos no sector de distribuição alimentar". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão