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Publicação
O burnout e o equilíbrio trabalho-família : o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família
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Resumo(s)
A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, bem como o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família nesta relação. Para tal, foi utilizada uma amostra de 674 trabalhadores de um banco em Portugal. Os resultados evidenciaram a existência de uma relação inversa entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, contudo não suportam o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família na relação entre essas duas variáveis. Estes resultados contribuem para a literatura da relação trabalho-família, salientando a importância do suporte do chefe para esta relação. São também mencionadas algumas implicações práticas no contexto organizacional, bem como limitações e sugestões de estudos futuros.
The present dissertation aims to analyse the relationship between burnout and work-family balance, as well as family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in said relationship. As such, a sample of 674 workers from a Portuguese bank was used. The results show that burnout does in fact have a negative impact on work-family balance, but no evidence was found in relation to family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in regards to this relationship. These results enrich the work-family relationship literature, whilst also presenting further proof towards the importance of family-supportive supervisor behaviors. Practical implications are also presented, as well as some of the study’s limitations and suggestions for future studies.
The present dissertation aims to analyse the relationship between burnout and work-family balance, as well as family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in said relationship. As such, a sample of 674 workers from a Portuguese bank was used. The results show that burnout does in fact have a negative impact on work-family balance, but no evidence was found in relation to family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in regards to this relationship. These results enrich the work-family relationship literature, whilst also presenting further proof towards the importance of family-supportive supervisor behaviors. Practical implications are also presented, as well as some of the study’s limitations and suggestions for future studies.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
Palavras-chave
Burnout Relação trabalho-família Stress Chefia Apoio organizacional Dissertações de mestrado - 2022