Publicação
HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational company
| dc.contributor.advisor | Gomes, Jorge | |
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Filipa | |
| dc.contributor.author | Borges, Larissa Miranda Rocha | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-18T18:01:13Z | |
| dc.date.available | 2022-06-18T00:30:22Z | |
| dc.date.issued | 2021-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study aims to advance the discussion on Human Resources Management’s value for sustainable development and the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). A case study within a multinational company in the logistics and supply chain market segment was conducted, using as technique the collection of documentary data (documents provided by the company and reports) and semi-structured interviews with participants divided into three groups: Sustainability, HR and Employees that were not involved with either of the previous. Considering the Ability-Motivation-Opportunities (AMO) theory, this study’s results suggest that the HRM of organizations can further drive the sustainability agenda by fostering employee engagement through the incorporation of sustainability into the area's core practices. From this empirical exploration and relying on current sustainability developments, we contribute to the literature by outlining relevant HRM practices aiming to advance HRM’s engagement with sustainability-driven agendas. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo avançar na discussão sobre a contribuição da Gestão de Recursos Humanos (GRH) para o desenvolvimento sustentável e o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa multinacional do segmento de mercado de logística e supply chain, utilizando técnicas de coleta de dados documentais (documentos fornecidos pela empresa e relatórios) e entrevistas semiestruturadas, com participantes divididos em três diferentes grupos: Sustentabilidade, Recursos Humanos e Funcionários que não estão envolvidos com nenhum dos grupos anteriores. Considerando a teoria AMO (Habilidade-Motivação- Oportunidades), os resultados deste estudo sugerem que a GRH das organizações pode impulsionar ainda mais a agenda de sustentabilidade, promovendo um maior engagement dos funcionários por meio da incorporação da sustentabilidade nas principais práticas da área. A partir desta exploração empírica e contando com os desenvolvimentos de sustentabilidade atuais, este estudo contribui para a literatura apontando as práticas de GRH mais relevantes para o contexto empresarial, com o objetivo de promover o envolvimento da GRH em agendas orientadas para a sustentabilidade. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Borges, Larissa Miranda Rocha (2021). "HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational company". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/22779 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Sustainable Development | pt_PT |
| dc.subject | Sustainable Development Goals | pt_PT |
| dc.subject | Sustainable Organizations | pt_PT |
| dc.subject | Sustainable HRM | pt_PT |
| dc.subject | Human Resources Management | pt_PT |
| dc.subject | Triple Bottom Line | pt_PT |
| dc.subject | Ability-Motivation-Opportunity (AMO) Theory | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento Sustentável | pt_PT |
| dc.subject | Objetivos de Desenvolvimento Sustentável | pt_PT |
| dc.subject | Organização Sustentável | pt_PT |
| dc.subject | GRH Sustentável | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Triple Bottom Line | pt_PT |
| dc.subject | Teoria AMO | pt_PT |
| dc.title | HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational company | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |