Publicação
Impacto do Working from Anywhere no comportamento inovador do trabalhador : estudo exploratório em empresas intensivas em conhecimento
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Ricardo | |
| dc.contributor.author | Brás, André Filipe Paixão Mogo | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-12T19:10:25Z | |
| dc.date.available | 2022-01-12T19:10:25Z | |
| dc.date.issued | 2021-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Gestão e Estratégia Industrial | pt_PT |
| dc.description.abstract | O objetivo deste trabalho passa por analisar o impacto que o Working From Anywhere tem no comportamento inovador do trabalhador. Tendo em conta que esta é uma relação pouco estudada na literatura foram realizadas entrevistas a trabalhadores de cinco empresas intensivas em conhecimento, com o intuito de colmatar esta lacuna no estudo sobre inovação. Os resultados obtidos mostram que o Working From Anywhere aumenta a capacidade dos trabalhadores para criarem ideias novas e úteis, através de um acréscimo de autonomia no trabalho, e que a capacidade dos trabalhadores para implementar novas ideias pode ser prejudicada caso percecionem existir uma deterioração do feedback que recebem dos colegas. Os resultados mostram também que a falta de interação social característica num ambiente de escritório pode influenciar o compromisso afetivo, feedback dos colegas e apoio dos colegas. Em particular, os trabalhadores sentem que a falta de interação social diminui a sua ligação emocional à empresa. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study aims to analyse the impact that Working From Anywhere has on employee's innovative behaviour. Given that this relationship is not fully covered in the literature, interviews were carried out with workers from five knowledge-intensive companies in order to fill this gap in the study on innovation. The results obtained show that Working From Anywhere increases the worker's ability to create new and useful ideas, through an increase in autonomy at work, and that the worker's ability to implement new ideas can be impaired if they perceive that there is a deterioration of feedback they receive from their co-workers. The results also show that the lack of social interaction prevalent in an office environment can influence affective commitment, co-worker feedback and co-worker support. In particular, workers feel that the lack of social interaction diminishes their emotional attachment to the company. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Brás, André Filipe Paixão Mogo (2021). "Impacto do Working from Anywhere no comportamento inovador do trabalhador : estudo exploratório em empresas intensivas em conhecimento". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/23031 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Working From Anywhere | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho remoto | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Comportamento inovador | pt_PT |
| dc.subject | Inovação | pt_PT |
| dc.subject | Remote work | pt_PT |
| dc.subject | Teleworking | pt_PT |
| dc.subject | Innovative behaviour | pt_PT |
| dc.subject | Innovation | pt_PT |
| dc.title | Impacto do Working from Anywhere no comportamento inovador do trabalhador : estudo exploratório em empresas intensivas em conhecimento | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |