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Publicação

Gestão de saída nos despedimentos coletivos

dc.contributor.advisorPereira, António Garcia
dc.contributor.authorSousa, Cláudio Filipe Dias de
dc.date.accessioned2021-01-25T15:14:52Z
dc.date.available2021-01-25T15:14:52Z
dc.date.issued2020-11
dc.descriptionMestrado em Gestão de Recursos Humanospt_PT
dc.description.abstractO presente estudo tem como escopo, um diagnóstico cuidado e satisfatório sobre o Despedimento Coletivo, o seu conceito, formalismo envolvido com as decisões de gestão, por um lado, e a realidade dos números e estatísticas, com especial eixo de suporte o Livro Verde sobre as Relações Laborais e o Trabalho Digno em Portugal 2008-2018, Da Crise à Recuperação, por outro lado. Estatísticas que nos podem oferecer substanciais resultados, números e elementos, em prol da problemática dos despedimentos coletivos, bem como, da ausência total ou parcial da veracidade, de abundantes rescisões por mútuo acordo, que de mútuo, pobremente ou nada patenteiam, mas sim uma cristalina fuga à tramitação legal do despedimento coletivo. Servirá de vital relevância, e não menos real, a condução dos processos de Despedimento Coletivo, o dirigismo jurisdicional, que com frequência se escondem de sindicar, investigar, averiguar ou inquirir jurisdicionalmente a veracidade dos fundamentos e alegações invocados ou meramente exibidos nos despedimentos coletivos, realizando, dessa forma, uma estirpe de formalismo, que não passa disso mesmo, de um corrupio de fases procedimentais a serem preenchidas, sem que a fundamentação, a prova e decisão passem pelo insuspeito crivo dos Juízes do Tribunal de Trabalho. Facto é, que reiteradas ocasiões, o fundamento não colhe, mas o formalismo, esse, é cumprido sem que se averigue a gestão, os meios e os instrumentos utilizados.pt_PT
dc.description.abstractThe present study aims at a careful and adequate analysis of collective dismissal, its concept, formalism regarding management decisions, on the one hand, and the reality of numbers and statistics, with a special focus on the Green Paper on Labor Relations and Decent Work in Portugal 2008-2018 From Crisis to Recovery. The statistics that can give important results, numbers and elements, on the problem of collective dismissals, as well as the reality of many rescissions by mutual agreement, which, of mutual, show little or nothing, but a clear escape from the legal process of dismissal collective. The conduct of the collective dismissal processes, the jurisdictional management, which had often avoided judicially syndicating the veracity of the grounds and allegations invoked in the collective redundancies, had served as a vital element, thus fulfilling a strain of formalism, which is nothing more than a list of procedural phases to be completed, without the fundamentals, the proof and the decision, passing through the green screen of the Judges of the Labor Court. Fact is, that the foundation often does not exist but the formalism is fulfilled, without investigating the management, the means and the instruments used.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationSousa, Cláudio Filipe Dias de (2020). "Gestão de saída nos despedimentos coletivos". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/20890
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherInstituto Superior de Economia e Gestãopt_PT
dc.subjectDespedimento Coletivopt_PT
dc.subjectContratopt_PT
dc.subjectGestãopt_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectSaídapt_PT
dc.subjectCollective Dismissalpt_PT
dc.subjectContractpt_PT
dc.subjectManagementpt_PT
dc.subjectWorkpt_PT
dc.subjectLeavept_PT
dc.titleGestão de saída nos despedimentos coletivospt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT

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