Publicação
As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada : um estudo sobre as perceções de mulheres e homens
| dc.contributor.advisor | Casaca, Sara Falcão | |
| dc.contributor.author | Lourenço, Cláudia Sofia Reinas | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-14T13:14:47Z | |
| dc.date.available | 2019-10-14T13:14:47Z | |
| dc.date.issued | 2019-07 | |
| dc.description | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como intuito estudar os motivos pelos quais poucos trabalhadores do sexo masculino usufruem dos seus direitos parentais, centrando-se na perceção de condicionalismos e incentivos organizacionais reportados na literatura assim como na realização de entrevistas semiestruturadas e formais com casais que procederam à partilha da licença parental inicial sobre as implicações nas respetivas carreiras profissionais e distribuição do trabalho não pago. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The purpose of this Master's Dissertation in Human Resources Management is to study the reason why few male workers use their parental leave entitlements, focusing on the organizational impediments and incentives reported in literature as well as on semi structured and formal interviews with couples who shared their parental leave entitlement on the implications on their professional careers and unpaid labor distribution. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Lourenço, Cláudia Sofia Reinas (2019). "As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada : um estudo sobre as perceções de mulheres e homens". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/18455 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Licença Parental Inicial Bonificada | pt_PT |
| dc.subject | Carreira Profissional | pt_PT |
| dc.subject | Equilíbrio Trabalho-Família | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho Não Pago | pt_PT |
| dc.subject | Igualdade de Género | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Shared Initial Parental Leave Entitlement | pt_PT |
| dc.subject | Professional Career | pt_PT |
| dc.subject | Work-Life Balance | pt_PT |
| dc.subject | Unpaid Work | pt_PT |
| dc.subject | Gender Equality | pt_PT |
| dc.subject | Human Resources Management | pt_PT |
| dc.title | As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada : um estudo sobre as perceções de mulheres e homens | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |