Publicação
O impacto da inteligência emocional e da liderança ética na sustentabilidade das carreiras dos colaboradores
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Tiago | |
| dc.contributor.author | Amorim, Miguel Costa Pessoa de | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-12T14:02:24Z | |
| dc.date.available | 2024-02-12T14:02:24Z | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | O tópico da inteligência emocional e os temas ligados à ética têm emergido no séc.XXI como de extrema importância para as organizações. Cada vez existe a preocupação em seguir as normas éticas impostas pela sociedade, derivado de escândalos éticos e necessidade de olhar para o capital humano de uma forma mais correta. O objetivo desta investigação é o de estudar e melhor compreender a relação que existe entre a perceção da inteligência emocional dos líderes e do seu tipo de liderança e o impacto que têm na sustentabilidade da carreiras dos colaboradores, utilizando várias proxies que procuram medir carreiras sustentáveis a partir de investigação prévia. Para esse fim, foram realizados vários testes de hipóteses com recurso a uma metodologia quantitativa, utilizando modelos de equações estruturais, que combinam técnicas de regressões lineares múltiplas. A amostra do estudo é proveniente de um questionário administrado a 251 trabalhadores portugueses, representando uma heterogeneidade de setores de atividade para melhor compreensão do fenónemo. Os principais resultados evidenciam um efeito positivo da inteligência emocional na liderança ética. Os principais resultados indicam também uma relação positiva entre inteligência emocional dos líderes nas dimensões de carreiras sustentáveis assentes na saúde e na produtividade dos colaboradores. A evidência encontrada sugere também uma influência positiva da liderança ética nas dimensões de carreiras sustentáveis assentes na felicidade e na saúde dos colaboradores. As principais contribuições académicas e práticas deste trabalho, dada a pouca literatura existente sobre esta relação, oferecem implicações académicas que permitam continuar a pesquisa sobre uma temática valiosa da atualidade, considerando ainda a criação de políticas organizacionais. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The topic of emotional intelligence and ethics has emerged in the 21st century as very important for organisations. There is an increasing concern to follow the ethical standards imposed by society, due to ethical scandals and the need to look at human capital in a more correct way. The aim of this research is to study and to better understand the relationship between the perceived emotional and their type of leadership and the impact they have on the employees’ careers sustainability, using various proxies that seek to measure sustainable careers based on previous research. For this, various hypotheses were carried out using a quantitative methodology, using structural equation models, which combine multiple linear regression techniques. This study’s sample came from a survey administered to 251 Portuguese workers, representing a heterogeneity of sectors of activity to better understand the phenomenon. The main results show a positive effect of emotional intelligence on ethical leadership. The main results also show a positive effect between leaders’ emotional intelligence and the dimensions of sustainable careers based on workers’ health and productivity. The evidence found also suggests a positive influence of ethical leadership on sustainable careers dimensions based on workers’ happiness and health. The main academic and practical contributions of this investigation, given the limited existing literature on these relationships, offer academic implications for further research into a current and valuable topic, while also considering the creation of organisational policies. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Amorim, Miguel Costa Pessoa de (2023). “O impacto da inteligência emocional e da liderança ética na sustentabilidade das carreiras dos colaboradores”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/30107 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência Emocional | pt_PT |
| dc.subject | Liderança Ética | pt_PT |
| dc.subject | Sustentabilidade de carreiras | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Produtividade | pt_PT |
| dc.subject | Emotional Intelligence | pt_PT |
| dc.subject | Ethical Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Career sustainability | pt_PT |
| dc.subject | Happiness | pt_PT |
| dc.subject | Well-being | pt_PT |
| dc.subject | Productivity | pt_PT |
| dc.title | O impacto da inteligência emocional e da liderança ética na sustentabilidade das carreiras dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |