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Publicação
Gestão de fronteiras e intenção de saída : o papel mediador do conflito trabalho-família
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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Orientador(es)
Resumo(s)
Considerando as recorrentes transformações demográficas da força de trabalho e
a crescente tendência de permeabilidade das fronteiras das esferas de vida dos
colaboradores, esta investigação procura verificar a relação entre a Gestão de Fronteiras
e a Intenção de Saída, através da mediação do Conflito Trabalho-Família (CTF). As
hipóteses apresentadas foram testadas numa amostra de 302 colaboradores com atuação
em diferentes setores. Os resultados do estudo confirmam o papel mediador do CTF na
relação entre Gestão de Fronteiras e Intenção de Saída. Inesperadamente, esta mediação
revelou-se parcial e a relação entre Gestão de Fronteiras (Segmentadora) e Intenção de
Saída demonstrou-se significativa e positiva. Assim, esta investigação contribui para uma
nova linha de investigação, fornecendo evidências de uma relação direta entre a Gestão
de Fronteiras e a Intenção de Saída. No final do estudo, são apresentadas limitações e
propostas para estudos futuros.
Considering the recurring demographic transformations of the workforce and the growing trend of permeability of the boundaries of the employees’ life domais, this investigation seeks to verify the relationship between Boundary Management and Turnover Intention, through the mediation of the Work-Family Conflict (WFC). The hypotheses presented were tested on a sample of 302 employees working in different sectors. The results of the study confirm the mediating role of WFC in the relationship between Boundary Management and Turnover Intention. Unexpectedly, this mediation proved to be partial and the relationship between (Segmentation) Boundary Management and Turnover Intention proved to be significant and positive. Thus, this investigation contributes to a new line of investigation, providing evidence of a direct relationship between Boundary Management and Turnover Intention. At the end of the study, limitations and proposals for future studies are presented.
Considering the recurring demographic transformations of the workforce and the growing trend of permeability of the boundaries of the employees’ life domais, this investigation seeks to verify the relationship between Boundary Management and Turnover Intention, through the mediation of the Work-Family Conflict (WFC). The hypotheses presented were tested on a sample of 302 employees working in different sectors. The results of the study confirm the mediating role of WFC in the relationship between Boundary Management and Turnover Intention. Unexpectedly, this mediation proved to be partial and the relationship between (Segmentation) Boundary Management and Turnover Intention proved to be significant and positive. Thus, this investigation contributes to a new line of investigation, providing evidence of a direct relationship between Boundary Management and Turnover Intention. At the end of the study, limitations and proposals for future studies are presented.
Descrição
Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
Palavras-chave
Conflito Trabalho-família Vida profissional Teses de mestrado - 2020