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Publicação
A percepção de servidores públicos do efeito de motivos externos no envolvimento com a organização
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Orientador(es)
Resumo(s)
A presente pesquisa apresenta os resultados da percepção da influência de motivação, advinda da remuneração
baseada em gratificação por desempenho e da flexibilização da carga horária, na percepção do envolvimento
laboral dos servidores públicos da carreira do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização (TAF) da Secretaria da
Fazenda do Estado do Ceará. O modelo empírico proposto baseou-se no resultado da coleta de dados via inquérito.
224 respostas foram consideradas válidas, o que resultou numa representatividade de 41,40% dos servidores da
restrição populacional definida. A estimação do modelo foi realizada através da aplicação de um Modelo de Equação
Estrutural (metodologia SEM), que permitiu demostrar a relação da variável latente independente, “Recompensa e
Flexibilização”, com a variável latente dependente, “Envolvimento”. Os valores obtidos mostraram que realmente há
uma relação entre as variáveis definidas.
Descrição
Palavras-chave
Servidores Públicos. Teorias da Motivação. Motivos Externos. Envolvimento Organizacional.
Contexto Educativo
Citação
Correia, P. M. R. A., & Cavalcante, L. A. (2017). A percepção de servidores públicos do efeito de motivos externos no envolvimento com a organização. Revista Da FAE, 20(2), 137–152. Recuperado de https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/529