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Publicação
A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
No panorama actual de crescente competitividade e rápidas mudanças no mundo empresarial, torna-se importante compreender de que forma reagem os indivíduos aos frequentes obstáculos do dia-a-dia. O presente estudo visa abordar os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap), nomeadamente a Esperança, a Resiliência, o Optimismo e a Auto-Eficácia, e dimensões do ambiente organizacional tais como as Exigências Emocionais, o Reconhecimento e o Significado do Trabalho e ver em que medida se relacionam entre si, com recurso a uma base de dados de natureza secundária. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, apenas o Reconhecimento e o Significado do Trabalho estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de referir que as Exigências Emocionais não revelaram uma ligação significativa com as restantes variáveis em estudo, não sendo possível comprovar a existência de qualquer relação entre as mesmas.
In the current prospect of increasing competition and quick changes in the business world, it is important to understand how individuals react to the common obstacles of the day-to-day. This study aims to address the four components of Psychological Capital (PsyCap), namely Hope, Resilience, Optimism and Self-Efficacy and dimensions of the organizational environment such as Emotional Demands, Recognition and Meaning of Work and see to what extent they relate to each other, using a database of secondary nature. The results obtained from this research show that only Recognition and Meaning of Work are related to employees PsyCap. It should be noted that Emotional Demands did not reveal a significant connection with the other variables in study, therefore it is not possible to prove the existence of any relationship between them.
In the current prospect of increasing competition and quick changes in the business world, it is important to understand how individuals react to the common obstacles of the day-to-day. This study aims to address the four components of Psychological Capital (PsyCap), namely Hope, Resilience, Optimism and Self-Efficacy and dimensions of the organizational environment such as Emotional Demands, Recognition and Meaning of Work and see to what extent they relate to each other, using a database of secondary nature. The results obtained from this research show that only Recognition and Meaning of Work are related to employees PsyCap. It should be noted that Emotional Demands did not reveal a significant connection with the other variables in study, therefore it is not possible to prove the existence of any relationship between them.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Capital Psicológico Exigências Emocionais Reconhecimento Significado do Trabalho Psychological Capital Emotional Demands Recognition Meaning of Work
Contexto Educativo
Citação
Pancadas, Telma Gonçalves (2016). "A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão