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Publicação
Administração Hospitalar em Portugal: evidências estatísticas de igualdade homem – mulher nas percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenho
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Orientador(es)
Resumo(s)
Este artigo apresenta os resultados de um
estudo sobre as percepções dos colaboradores
dos hospitais em Portugal sobre os sistemas
de avaliação de desempenho a que estão
sujeitos. É dada especial atenção à temática
da igualdade de género, partindo da
dicotomia homemmulher enquanto caso
particular da componente disposicional das
percepções. Os sistemas de avaliação de
desempenho foram modelados como uma
variável latente genérica constituída por três
variáveis de medida. Demonstrase
estatisticamente que as percepções sobre os
sistemas de avaliação de desempenho
(variável dependente) dos participantes no
estudo não apresenta diferenças em função
do género.
Descrição
Palavras-chave
Igualdade de Género; Administração Hospitalar; Percepções dos Colaboradores; Recursos Humanos; Sistemas de Avaliação de Desempenho.