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Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses

2015Artigo científico Acesso aberto
Ver registo simples
dc.contributor.authorGomes, Catarina
dc.contributor.authorCurral, Luis
dc.contributor.authorCaetano, António
dc.contributor.authorMarques-Quinteiro, Pedro
dc.date.accessioned2025-04-23T09:53:53Z
dc.date.available2025-04-23T09:53:53Z
dc.date.issued2015
dc.date.updated2024-01-30T16:33:04Z
dc.description.abstractSelf-leadership is designed to influence positive outcomes like individuals’ innovative capacity in the workplace. Nevertheless, research on the relationship between self-leadership and individual innovation has failed to determine which self-leadership strategies contribute to innovation. Thus, this study aims to: explore the existence of different profiles of self-leadershipstrategies in hospital nurses and, test if these different profiles have different effects on individuals’ ability to be innovative. 288 nurses participated in this study. Firstly, data was analysed using Cluster analysis. Secondly, to verify the significance of the association between self-leadership clusters and individual innovation chi-square tests were conducted and the adjusted residuals were considered. Results revealed the existence of 3 different clusters of self-leadership, and that individual innovation is more frequent when all self-leadership strategies are used. The findings suggest that self-leadership strategies vary between individuals and that they all should be fostered in order to promote individual innovation.pt_PT
dc.description.abstractA auto-liderança tem como objetivo o desenvolvimento de resultados positivos como é o caso do desenvolvimento da capacidade de se ser inovador no local de trabalho. Contudo, até ao momento, a investigação sobre a relação entre a auto-liderança e a inovação individual não foi capaz de determinar quais as estratégias de auto-liderança que contribuem para que um individuo seja inovador. Por isto, este estudo tem como objetivos: explorar a existência de diferentes perfis de estratégias de auto-liderança em enfermeiros/as hospitalares e, verificar se estes perfis têm diferentes efeitos sobre a capacidade destes indivíduos serem inovadores. 288 enfermeiros/as participaram neste estudo. Inicialmente, os dados foram analisados ??por meio de uma análise de Clusters. Seguidamente, e por forma a verificar o significado da associação entre os clusters de auto-liderança e a inovação individual, levaram-se a cabo testes de qui-quadrado e realizou-se uma análise de resíduos ajustados. Os resultados evidenciaram a existência de três clusters de auto-liderança e, que a inovação individual é mais frequente quando todas as estratégias de auto-liderança são utilizadas. Desta forma sugere-se que as estratégias de auto-liderança variam entre os indivíduos e, que todas as estratégias devem ser propagadas a fim de promover a inovação individual.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationGomes, C., Curral, L., Caetano, A., & Marques-Quinteiro, P. (2015). Better off together: a cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses. Psicologia, 29(1), 45-58. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v29i1.1009pt_PT
dc.identifier.doi10.17575/rpsicol.v29i1.1009pt_PT
dc.identifier.eissn2183-2471
dc.identifier.issn0874-2049
dc.identifier.slugcv-prod-655299
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/100303
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherAssociação Portuguesa de Psicologiapt_PT
dc.relationPRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E FACTORES FACILITADORES DE INOVAÇÃO
dc.relationTEAM ADAPTATION IN COMPLEX ENVIORNMENTS
dc.relation.publisherversionhttps://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/1009pt_PT
dc.subjectSelf-leadershippt_PT
dc.subjectIndividual innovationpt_PT
dc.subjectNursespt_PT
dc.subjectHealthcarept_PT
dc.subjectCluster analysispt_PT
dc.subjectAuto-liderançapt_PT
dc.subjectInovação individualpt_PT
dc.subjectEnfermeiros/aspt_PT
dc.subjectCuidados de saúdept_PT
dc.subjectAnálise de clusterspt_PT
dc.titleBetter off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nursespt_PT
dc.title.alternativeÉ melhor em conjunto: Uma análise de clusters à auto-liderança e a sua relação com a inovação individual em enfermeiros hospitalarespt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.awardTitlePRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E FACTORES FACILITADORES DE INOVAÇÃO
oaire.awardTitleTEAM ADAPTATION IN COMPLEX ENVIORNMENTS
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oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.endPage58pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage45pt_PT
oaire.citation.titlePsicologiapt_PT
oaire.citation.volume29pt_PT
oaire.fundingStreamPIDDAC
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person.givenNameLuis
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