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Advisor(s)
Abstract(s)
Self-leadership is designed to influence positive outcomes like individuals’ innovative capacity
in the workplace. Nevertheless, research on the relationship between self-leadership and individual
innovation has failed to determine which self-leadership strategies contribute to innovation. Thus, this
study aims to: explore the existence of different profiles of self-leadershipstrategies in hospital nurses and,
test if these different profiles have different effects on individuals’ ability to be innovative. 288 nurses
participated in this study. Firstly, data was analysed using Cluster analysis. Secondly, to verify the
significance of the association between self-leadership clusters and individual innovation chi-square tests
were conducted and the adjusted residuals were considered. Results revealed the existence of 3 different
clusters of self-leadership, and that individual innovation is more frequent when all self-leadership
strategies are used. The findings suggest that self-leadership strategies vary between individuals and that
they all should be fostered in order to promote individual innovation.
A auto-liderança tem como objetivo o desenvolvimento de resultados positivos como é o caso do desenvolvimento da capacidade de se ser inovador no local de trabalho. Contudo, até ao momento, a investigação sobre a relação entre a auto-liderança e a inovação individual não foi capaz de determinar quais as estratégias de auto-liderança que contribuem para que um individuo seja inovador. Por isto, este estudo tem como objetivos: explorar a existência de diferentes perfis de estratégias de auto-liderança em enfermeiros/as hospitalares e, verificar se estes perfis têm diferentes efeitos sobre a capacidade destes indivíduos serem inovadores. 288 enfermeiros/as participaram neste estudo. Inicialmente, os dados foram analisados ??por meio de uma análise de Clusters. Seguidamente, e por forma a verificar o significado da associação entre os clusters de auto-liderança e a inovação individual, levaram-se a cabo testes de qui-quadrado e realizou-se uma análise de resíduos ajustados. Os resultados evidenciaram a existência de três clusters de auto-liderança e, que a inovação individual é mais frequente quando todas as estratégias de auto-liderança são utilizadas. Desta forma sugere-se que as estratégias de auto-liderança variam entre os indivíduos e, que todas as estratégias devem ser propagadas a fim de promover a inovação individual.
A auto-liderança tem como objetivo o desenvolvimento de resultados positivos como é o caso do desenvolvimento da capacidade de se ser inovador no local de trabalho. Contudo, até ao momento, a investigação sobre a relação entre a auto-liderança e a inovação individual não foi capaz de determinar quais as estratégias de auto-liderança que contribuem para que um individuo seja inovador. Por isto, este estudo tem como objetivos: explorar a existência de diferentes perfis de estratégias de auto-liderança em enfermeiros/as hospitalares e, verificar se estes perfis têm diferentes efeitos sobre a capacidade destes indivíduos serem inovadores. 288 enfermeiros/as participaram neste estudo. Inicialmente, os dados foram analisados ??por meio de uma análise de Clusters. Seguidamente, e por forma a verificar o significado da associação entre os clusters de auto-liderança e a inovação individual, levaram-se a cabo testes de qui-quadrado e realizou-se uma análise de resíduos ajustados. Os resultados evidenciaram a existência de três clusters de auto-liderança e, que a inovação individual é mais frequente quando todas as estratégias de auto-liderança são utilizadas. Desta forma sugere-se que as estratégias de auto-liderança variam entre os indivíduos e, que todas as estratégias devem ser propagadas a fim de promover a inovação individual.
Description
Keywords
Self-leadership Individual innovation Nurses Healthcare Cluster analysis Auto-liderança Inovação individual Enfermeiros/as Cuidados de saúde Análise de clusters
Pedagogical Context
Citation
Gomes, C., Curral, L., Caetano, A., & Marques-Quinteiro, P. (2015). Better off together: a cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses. Psicologia, 29(1), 45-58. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v29i1.1009
Publisher
Associação Portuguesa de Psicologia