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Publicação
Estudo correlacional entre o compromisso e o desempenho
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Atualmente as organizações procuram, cada vez mais, formas de aumentar o desempenho dos seus colaboradores. Progressivamente, o compromisso tem encontrado destaque como impulsionador do desempenho. Desta forma, neste estudo, pretende-se examinar a relação entre o compromisso e desempenho. Para analisar esta relação foi recolhida a avaliação do desempenho e as respostas a um Questionário de Compromisso de uma amostra de 150 colaboradores de uma firma de serviços profissionais.
Ao contrário do que era esperado, a relação entre o compromisso e a avaliação do desempenho, neste estudo, não foi encontrada. Na discussão apresentam-se algumas explicações.
Nowadays organizations are looking for new methods to increase their employees’ performance. Engagement is gradually being highlighted as a performance booster. Thus, in this paper, the goal is to examine the relation between engagement and performance. In order to analyse this relationship, the performance appraisal and the answers to an Engagement Questionnaire were collected from a sample of 150 employees of a professional services firm. Contrary to what was expected, the relationship between engagement and performance appraisal, in this study, was not found. In the discussion are presented some possible explanations.
Nowadays organizations are looking for new methods to increase their employees’ performance. Engagement is gradually being highlighted as a performance booster. Thus, in this paper, the goal is to examine the relation between engagement and performance. In order to analyse this relationship, the performance appraisal and the answers to an Engagement Questionnaire were collected from a sample of 150 employees of a professional services firm. Contrary to what was expected, the relationship between engagement and performance appraisal, in this study, was not found. In the discussion are presented some possible explanations.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019
Palavras-chave
Desempenho Compromisso Produtividade Avaliação de desempenho Teses de mestrado - 2019