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Publicação
Carreira, adaptabilidade e personalidade : um estudo exploratório numa amostra de jovens e adultos trabalhadores
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo investiga a eventual relação entre Adaptabilidade de Carreira,
Personalidade e Temas de Carreira. É constituída uma amostra comunitária (n=55),
incluindo participantes de ambos os sexos que respondem ao Inventário sobre
Adaptabilidade, ao NEO-FFI e ao Questionário sobre Temas de Carreira. Considerando
a variável idade, são observadas diferenças estatisticamente significativas nas
dimensões Preocupação, Controlo, resultado total de Adaptabilidade e Amabilidade. Os
resultados revelam também relações significativas entre as dimensões de
Adaptabilidade e as dimensões do modelo de Personalidade dos Cinco Fatores (Five-
Factor Model, FFM), destacando-se a Conscienciosidade, que se correlaciona
positivamente com todas as dimensões da Adaptabilidade. Verificam-se relações
significativas entre os Temas de Carreira e a dimensão Controlo, o resultado total de
Adaptabilidade e a dimensão Amabilidade. Os resultados são discutidos à luz da Teoria
de Construção da Carreira, do modelo de Adaptabilidade de Carreira e do modelo dos
Cinco Fatores. Por último, são referidas possíveis limitações do presente estudo, bem
como linhas para investigação futura.
This study examines the relationships between Career Adaptability, Personality and Career Themes. A general population sample of 55 individuals (both female and male) is set. Participants of the sample are subject to CAA-S Career Adapt-Abilities Scale, NEO-FFI Neo Five-Factor Inventory and Career Themes Questionnaire. Evidence of significant statistically differences are observed regarding Age, as well as dimensions of Concern, Curiosity, Adaptability total score and Amability. In addition, results suggest significant relationships between Career Adaptability dimensions and Big Five Personality Model having Conscientiousness the greatest expression being positively associated with all Career Adaptability dimensions. Relationships between Career Themes and Control dimension, Adaptability total score and Amability. Results are discussed in light of Career Construction Theory, Career Adaptability model, and Five Factor Personality Model (FFM). Finally, limitations of this study are drawn, as well as suggestions for future researches.
This study examines the relationships between Career Adaptability, Personality and Career Themes. A general population sample of 55 individuals (both female and male) is set. Participants of the sample are subject to CAA-S Career Adapt-Abilities Scale, NEO-FFI Neo Five-Factor Inventory and Career Themes Questionnaire. Evidence of significant statistically differences are observed regarding Age, as well as dimensions of Concern, Curiosity, Adaptability total score and Amability. In addition, results suggest significant relationships between Career Adaptability dimensions and Big Five Personality Model having Conscientiousness the greatest expression being positively associated with all Career Adaptability dimensions. Relationships between Career Themes and Control dimension, Adaptability total score and Amability. Results are discussed in light of Career Construction Theory, Career Adaptability model, and Five Factor Personality Model (FFM). Finally, limitations of this study are drawn, as well as suggestions for future researches.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013
Palavras-chave
Carreiras profissionais Adaptabilidade Personalidade - Psicologia Teses de mestrado - 2013