A carregar...
Publicação
Suporte do chefe à relação trabalho-família, controlo das fronteiras e satisfação com a vida : papel moderador da cultura
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 376.74 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação tem como principal objetivo averiguar o papel mediador do controlo das fronteiras na relação entre o suporte do chefe à relação trabalho-família e a satisfação com a vida, bem como o papel moderador das culturas portuguesa e paquistanesa na relação entre o suporte do chefe à relação trabalho-família e o controlo das fronteiras. No total foram analisadas 226 respostas de indivíduos portugueses e paquistaneses em regime de teletrabalho, devido ao confinamento resultante da pandemia. Os resultados evidenciam o controlo das fronteiras como variável mediadora na relação entre o suporte do chefe à relação trabalho-família e a satisfação com a vida, embora apenas para os trabalhadores paquistaneses. Para além disso, contrariamente ao esperado, verificou-se que a relação entre o suporte do chefe à relação trabalho-família e o controlo das fronteiras foi mais forte para a cultura paquistanesa, não sendo significativo para os trabalhadores portugueses. Os resultados obtidos permitem uma melhor compreensão do papel do controlo das fronteiras no contexto organizacional, particularmente em regime de teletrabalho, e da sua relação com variáveis como o suporte do chefe à relação trabalho-família, satisfação com a vida e cultura, compreendendo o suporte do chefe e o controlo das fronteiras como recursos fundamentais para os teletrabalhadores. São apresentadas algumas implicações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros.
The aim of the present investigation is to analyze the mediating role of boundary control in the relation between family supportive supervisor behaviors and life satisfaction, as well as the moderating role of Portuguese and Pakistani cultures in the relation between family supportive supervisor behaviors and boundary control. A total of 226 answers form Portuguese and Pakistani individuals that were working remotely due to the confinement resulting from the pandemic were analyzed. The results show boundary control as a mediator in the relation between family supportive supervisor behaviors and life satisfaction, although only for the Pakistani workers. Furthermore, contrary to what was expected, the relationship between family supportive supervisor behaviors and boundary control was stronger for the Pakistani culture and not significant for the Portuguese workers. The results allow a better understanding of the role of boundary control in the organizational context, particularly when working remotely, and its relationship with variables such as family supportive supervisor behaviors, satisfaction with life and culture, understanding supervisor support and boundary control as key resources for teleworkers. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies are presented.
The aim of the present investigation is to analyze the mediating role of boundary control in the relation between family supportive supervisor behaviors and life satisfaction, as well as the moderating role of Portuguese and Pakistani cultures in the relation between family supportive supervisor behaviors and boundary control. A total of 226 answers form Portuguese and Pakistani individuals that were working remotely due to the confinement resulting from the pandemic were analyzed. The results show boundary control as a mediator in the relation between family supportive supervisor behaviors and life satisfaction, although only for the Pakistani workers. Furthermore, contrary to what was expected, the relationship between family supportive supervisor behaviors and boundary control was stronger for the Pakistani culture and not significant for the Portuguese workers. The results allow a better understanding of the role of boundary control in the organizational context, particularly when working remotely, and its relationship with variables such as family supportive supervisor behaviors, satisfaction with life and culture, understanding supervisor support and boundary control as key resources for teleworkers. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies are presented.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
Palavras-chave
Relação trabalho-família Satisfação com a vida Apoio organizacional Teletrabalho Bem-estar Diferenças culturais Dissertações de mestrado - 2021