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Publicação
A partilha de conhecimento : antecedentes e resultados
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Orientador(es)
Resumo(s)
As investigações sobre a Gestão do Conhecimento, mais especificamente sobre a partilha de conhecimento demonstram que a sua utilização eficaz nas organizações tem influência numa variedade de indicadores organizacionais, um deles o desempenho individual. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a partilha de conhecimento e o desempenho individual, explorando a ligação entre a partilha de conhecimento e os seus antecedentes. O estudo utiliza uma amostra de 309 colaboradores. Os resultados demonstraram que a partilha de conhecimento tem uma relação positiva com o desempenho individual, bem como com as práticas de GRH e as redes sociais de trabalho, contudo não existem relações lineares nem entre o desempenho individual e a partilha de conhecimento e nem entre a partilha de conhecimento e as restantes variáveis.
Investigations regarding knowledge management, more specifically those that focus on knowledge sharing, show us that if used correctly within organizations, it will have influence on a variety of organizational indicators, one of them individual work performance. This study aims to analyze the relationship between knowledge sharing and individual work performance, by exploring the connection between knowledge sharing and its background. The study uses a sample of 309 employees. Results show that knowledge sharing influences positively and significantly the individual work performance, social networks and HRM practices. Whereas, linear regression doesn't exist neither between work performance nor between knowledge sharing and the other variables included.
Investigations regarding knowledge management, more specifically those that focus on knowledge sharing, show us that if used correctly within organizations, it will have influence on a variety of organizational indicators, one of them individual work performance. This study aims to analyze the relationship between knowledge sharing and individual work performance, by exploring the connection between knowledge sharing and its background. The study uses a sample of 309 employees. Results show that knowledge sharing influences positively and significantly the individual work performance, social networks and HRM practices. Whereas, linear regression doesn't exist neither between work performance nor between knowledge sharing and the other variables included.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
gestão do conhecimento, partilha do conhecimento comportamentos de partilha do conhecimento desempenho individual práticas de gestão de recursos humanos, redes sociais de trabalho knowledge management knowledge sharing knowledge sharing behavior work performance human resource practices social network
Contexto Educativo
Citação
Teixeira, Ângela da Conceição Bessa (2017). "A partilha de conhecimento : antecedentes e resultados". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão