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Publicação
Os efeitos das perceções de justiça na avaliação de desempenho na motivação para melhorar o desempenho e na intenção de saída
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| 1.07 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Sendo a avaliação de desempenho uma das práticas de Gestão de Recursos Humanos mais relevantes, importa avaliar as perceções que lhe estão associadas e os seus efeitos nos resultados e respostas dos colaboradores da organização. Assim, a presente investigação tem como objetivo analisar a relação entre as perceções de justiça organizacional associadas ao processo de avaliação de desempenho, e os efeitos que têm quer na motivação para melhorar o desempenho quer na intenção de saída. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário, a uma amostra de 203 colaboradores de organizações de diversos setores de atividade. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre as perceções de justiça organizacional e a motivação para melhorar o desempenho e uma relação negativa entre as perceções de justiça organizacional e a intenção de saída. Para além dos contributos teóricos, são igualmente discutidas as implicações práticas do estudo para a Gestão de Recursos Humanos.
Knowing that performance appraisal is one of the most relevant practices of Human Resources Management, it is important to evaluate the perceptions associated with it and its effects on the results and responses of the organization's employees. The present research aims to analyze the relationship between perceptions of organizational justice in performance appraisal & the effects in motivation to improve performance & intention to quit. The data was collected through a questionnaire, in a sample of 203 individuals in different sectors of activity. The results showed that perceptions of organizational justice are positively related to motivation to improve performance & that perceptions of organizational justice are negatively related to intention to quit. In addition to the theoretical contributions, the practical implications of the study for Human Resources Management are also discussed.
Knowing that performance appraisal is one of the most relevant practices of Human Resources Management, it is important to evaluate the perceptions associated with it and its effects on the results and responses of the organization's employees. The present research aims to analyze the relationship between perceptions of organizational justice in performance appraisal & the effects in motivation to improve performance & intention to quit. The data was collected through a questionnaire, in a sample of 203 individuals in different sectors of activity. The results showed that perceptions of organizational justice are positively related to motivation to improve performance & that perceptions of organizational justice are negatively related to intention to quit. In addition to the theoretical contributions, the practical implications of the study for Human Resources Management are also discussed.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Avaliação de Desempenho Justiça Organizacional Motivação para melhorar o desempenho Intenção de saída Performance Appraisal Organizational Justice Motivation to improve performance Intention to quit
Contexto Educativo
Citação
Pereira, Beatriz Mendonça Correia Pires (2018). "Os efeitos das perceções de justiça na avaliação de desempenho na motivação para melhorar o desempenho e na intenção de saída". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão