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Publicação
A representação feminina nos conselhos de administração e a gestão de resultados: uma revisão sistemática de literatura
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Orientador(es)
Resumo(s)
A diversidade de género nos conselhos de administração tem recebido uma
atenção crescente nos últimos anos, devido aos inúmeros benefícios associados às
características das mulheres (Baker et al., 2020). Vários países em todo o mundo têm
iniciado a implementação de quotas de género como medida para mitigar os elevados
níveis de desigualdade observados em cargos de liderança. Para além da mera questão
de equidade, as mulheres têm muito a contribuir nos conselhos de administração, ao
fornecerem perspetivas diversas (Konrad et al., 2008) e demonstrarem competências de
monitorização de gestão mais eficazes.
Neste contexto, o objetivo deste Trabalho Final de Mestrado é analisar a relação
entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e a gestão de resultados,
numa perspetiva global, através de uma Revisão Sistemática de Literatura. Após a
definição do processo metodológico, procedeu-se à recolha de 116 artigos científicos na
base de dados Web Of Science. Posteriormente, foi realizada uma análise e discussão
dos resultados, incidindo na amostra final de 26 artigos que preenchem todos os
critérios estabelecidos.
O presente estudo permite concluir que a presença de mulheres com experiência
financeira nos conselhos de administração está associada a uma melhoria na qualidade
dos resultados. Além disso, foi observada uma disparidade entre os países
desenvolvidos e os países com economias emergentes, estes últimos ainda com baixa
representação feminina nos seus conselhos de administração, em grande parte devido às
profundas às crenças culturais muito enraizadas nessas regiões. Apesar dos avanços
registados, é essencial prosseguir com os esforços para alcançar a igualdade de género
nos conselhos de administração das empresas e dar seguimento à investigação sobre os
benefícios da implementação de quotas na mitigação da gestão de resultados.
Gender diversity on corporate boards has received increasing attention in recent years due to the numerous benefits associated with women's characteristics (Baker et al., 2020). Several countries around the world have begun implementing gender quotas as a measure to mitigate the high levels of inequality observed in leadership positions. Beyond the mere question of equity, women have much to contribute on boards of directors by providing diverse perspectives (Konrad et al., 2008) and demonstrating more effective management monitoring skills. In this context, the aim of this Master's Final Work is to analyze the relationship between the presence of women on corporate boards and earnings management, from a global perspective, through a Systematic Literature Review. After defining the methodological process, 116 scientific articles were collected from the Web Of Science database. The results were then analyzed and discussed, focusing on the final sample of 26 articles that met all the established criteria. This study concludes that the presence of women with financial background on boards of directors is associated with an improvement in the earnings quality. In addition, a disparity was observed between developed countries and emerging markets, the latter of which still have low female representation on their boards of directors, largely due to deep-rooted cultural beliefs in these regions. Despite the progress made, it is essential to continue efforts to achieve gender equality on corporate boards and to further research the benefits of implementing quotas in mitigating earnings management.
Gender diversity on corporate boards has received increasing attention in recent years due to the numerous benefits associated with women's characteristics (Baker et al., 2020). Several countries around the world have begun implementing gender quotas as a measure to mitigate the high levels of inequality observed in leadership positions. Beyond the mere question of equity, women have much to contribute on boards of directors by providing diverse perspectives (Konrad et al., 2008) and demonstrating more effective management monitoring skills. In this context, the aim of this Master's Final Work is to analyze the relationship between the presence of women on corporate boards and earnings management, from a global perspective, through a Systematic Literature Review. After defining the methodological process, 116 scientific articles were collected from the Web Of Science database. The results were then analyzed and discussed, focusing on the final sample of 26 articles that met all the established criteria. This study concludes that the presence of women with financial background on boards of directors is associated with an improvement in the earnings quality. In addition, a disparity was observed between developed countries and emerging markets, the latter of which still have low female representation on their boards of directors, largely due to deep-rooted cultural beliefs in these regions. Despite the progress made, it is essential to continue efforts to achieve gender equality on corporate boards and to further research the benefits of implementing quotas in mitigating earnings management.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de Resultados Conselhos de Administração Diversidade de Género Revisão Sistemática de Literatura Earnings Management Corporate Boards Gender Diversity Systematic Literature Review
Contexto Educativo
Citação
Duque, Leonor de Albuquerque Ribeiro (2024). “A representação feminina nos conselhos de administração e a gestão de resultados: uma revisão sistemática de literatura”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão