dc.contributor.advisor	Nascimento, José Luís Rocha Pereira do
dc.contributor.author	Duque, Joana Isabel da Silva
dc.date.accessioned	2020-09-30T14:53:08Z
dc.date.available	2020-09-30T14:53:08Z
dc.date.issued	2020-05-06
dc.description	Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos	pt_PT
dc.description.abstract	Nas últimas décadas, o comprometimento organizacional em contexto militar tem vindo a assumir maior destaque na literatura científica, bem como suscitado um interesse acrescido por parte das instituições militares, devido às influências positivas que este constructo propicia. No entanto, escassas são as abordagens da motivação para o serviço militar como seu antecedente. Tendo por base investigações que apontam para a existência de uma influência da motivação para o serviço público no comprometimento organizacional, a presente dissertação tem como principal objetivo propor um modelo que estabeleça uma relação entre a motivação para o serviço militar e o comprometimento organizacional, sendo esta moderada pelo vínculo contratual. Trata-se de um estudo hipotético-dedutivo de natureza quantitativa, com recurso a um questionário composto por duas escalas e cuja amostra é constituída por 794 militares da Força Aérea Portuguesa. O modelo conceptual apresentado foi estimado através de modelos de equações estruturais. Os resultados demonstraram a unidimensionalidade da motivação para o serviço militar, constructo aqui validado, sobre as componentes afetiva e normativa do comprometimento organizacional. Foi ainda permitido aferir a existência de um efeito moderador do vínculo contratual sobre a relação entre os constructos motivação para o serviço militar e comprometimento organizacional, onde a influência dos militares em regime de contrato é maior do que a exercida pelos militares dos quadros permanentes. Em jeito de conclusão, são discutidas implicações teóricas, assim como formuladas sugestões para investigações futuras.	pt_PT
dc.description.abstract	In the last decades, the organizational commitment in military context has been assuming greater prominence in the scientific literature, as well as aroused an increased interest from military institutions, due to positive influences that this construct propitiates. Nevertheless, there are few approaches from military service motivation as its antecedent. Based on investigations that point to the existence of an influence from public service motivation in organizational commitment, this dissertation aims to propose a model that establishes a relationship between military service motivation and the organizational commitment, moderated by work contract. It is a hypothetical-deductive study of a quantitative nature, using a questionnaire composed by two scales and a 794 Portuguese Air Force military sample. The conceptual model proposed was estimated through structural equation models. The results showed a military service motivation unidimensionality, construct validated in this study, about affective and normative components of organizational commitment. The findings allowed to verify the existence of a moderated effect of work contract in the relationship between military service motivation and organizational commitment constructs, where the influence of the military under contract is greater than that exercised by military in permanent staff. In conclusion, the theoretical implications are discussed, as well as some suggestions for future work.	en
dc.description.version	N/A	pt_PT
dc.identifier.tid	202521818
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.5/20413
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	no	pt_PT
dc.publisher	Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas	pt_PT
dc.subject	Motivação para o Serviço Militar	pt_PT
dc.subject	Comprometimento Organizacional	pt_PT
dc.subject	Vínculo Contratual	pt_PT
dc.subject	Força Aérea Portuguesa	pt_PT
dc.subject	Military Service Motivation	en
dc.subject	Organizational Commitment	en
dc.subject	Work Contract	en
dc.subject	Portuguese Air Force	en
dc.title	A influência da motivação para o serviço militar no comprometimento organizacional: O efeito moderador do vínculo contratual dos militares da Força Aérea Portuguesa	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT

A influência da motivação para o serviço militar no comprometimento organizacional: O efeito moderador do vínculo contratual dos militares da Força Aérea Portuguesa

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