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A arbitragem no âmbito laboral português é dividida em dois blocos, o primeiro compreende a arbitragem para resolução dos conflitos coletivos do trabalho e o segundo está contido a arbitragem para resolução dos conflitos individuais do trabalho. Nos conflitos coletivos a arbitragem vem sendo usada por muito tempo como método de resolução de conflitos, inclusive a decisão arbitral foi elencada entre os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, conforme dispõe o artigo 2º nº4 do Código do Trabalho de 2009. Nos conflitos individuais o código do trabalho é silente sobre o assunto, vedando sua utilização nos casos de análise da regularidade ou ilicitude do despedimento do trabalhador por iniciativa do empregador, conforme dispõe os artigos 387º e 388º do Código do Trabalho de 2009. Desse modo, o presente trabalho aprofunda-se na possibilidade utilização da arbitragem nos conflitos individuais do trabalho, diante dos seguintes aspectos: a arbitrabilidade dos direitos laborais e a interpretação da jurisprudência sobre o assunto; os problemas da formação da convenção de arbitragem e as possíveis soluções; a vedação da utilização da arbitragem nos casos de análise da regularidade e ilicitude do despedimento e a possibilidade de utilizar o referido meio alternativo de resolução de litígios nas demais formas de cessação do contrato de trabalho; a evolução legislativa quanto a análise pela via arbitral casos de análise da regularidade e ilicitude do despedimento dos desportistas.
Arbitration in the Portuguese labor market is divided into two blocks, the first comprising arbitration for the resolution of collective labor disputes and the second comprising arbitration for the resolution of individual labor disputes. In collective disputes, arbitration has been used for a long time as a method of conflict resolution, including the arbitration decision was listed among the instruments of collective labor regulation, as provided for in article 2 nº 4 of the 2009 Labor Code. In individual conflicts, the labor code is silent on the subject, prohibiting its use in cases of analysis of the regularity or illegality of the dismissal of the worker on the initiative of the employer, as provided for in articles 387 and 388 of the 2009 Labor Code. In this way, the present work delves into the possibility of using arbitration in individual labor conflicts, given the following aspects: the arbitrability of labor rights and the interpretation of jurisprudence on the subject; the problems of the formation of the arbitration agreement and the possible solutions; the prohibition of the use of arbitration in cases of analysis of the regularity and illegality of the dismissal and the possibility of using the referred alternative dispute resolution in other forms of termination of the employment contract; legislative developments regarding the analysis by arbitration of cases of analysis of the regularity and illegality of the dismissal of sportsmen.
Arbitration in the Portuguese labor market is divided into two blocks, the first comprising arbitration for the resolution of collective labor disputes and the second comprising arbitration for the resolution of individual labor disputes. In collective disputes, arbitration has been used for a long time as a method of conflict resolution, including the arbitration decision was listed among the instruments of collective labor regulation, as provided for in article 2 nº 4 of the 2009 Labor Code. In individual conflicts, the labor code is silent on the subject, prohibiting its use in cases of analysis of the regularity or illegality of the dismissal of the worker on the initiative of the employer, as provided for in articles 387 and 388 of the 2009 Labor Code. In this way, the present work delves into the possibility of using arbitration in individual labor conflicts, given the following aspects: the arbitrability of labor rights and the interpretation of jurisprudence on the subject; the problems of the formation of the arbitration agreement and the possible solutions; the prohibition of the use of arbitration in cases of analysis of the regularity and illegality of the dismissal and the possibility of using the referred alternative dispute resolution in other forms of termination of the employment contract; legislative developments regarding the analysis by arbitration of cases of analysis of the regularity and illegality of the dismissal of sportsmen.
Description
Keywords
Arbitragem Conflitos individuais de trabalho Conflitos Coletivos de trabalho Contrato de trabalho Convenção de arbitragem Cláusula compromissória Arbitrabilidade Cessação do contrato de trabalho Teses de mestrado - 2023 Arbitration Individual labor conflicts Collective labor disputes Employment contract Arbitration agreement Arbitration clause Arbitrability Termination of the employment contract