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Advisor(s)
Abstract(s)
As organizações na perspectiva cultural da teoria organizacional, são
consideradas como sistemas sócio-culturais, o que implica ideologia e
valores partilhados, modelos de significados, sistemas de conhecimento
e crenças, e incluídas na estrutura social, de acordo com um conceito
político de organização. A vertente simbólica e o poder simbólico
manifestam-se de formas explícitas ou implícitas através de vários
meios, que são evidenciados neste trabalho, designadamente através de
estudo empírico realizado numa autarquia.
The organizations in the culture theoric perspective are considered as socio-cultural systems, which imply ideology, a share of values, standard significations, knowledge and faith systems incluse in the social struture, in compliance with a politicai concept of organization. The symbolic sight and the symbolic power manifest through the explicit and implicit forms and means, which are evidenceded in this work, namely in the empirical study in an autarchy.
The organizations in the culture theoric perspective are considered as socio-cultural systems, which imply ideology, a share of values, standard significations, knowledge and faith systems incluse in the social struture, in compliance with a politicai concept of organization. The symbolic sight and the symbolic power manifest through the explicit and implicit forms and means, which are evidenceded in this work, namely in the empirical study in an autarchy.
Description
Mestrado de Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica
Keywords
Cultura Organização Cultura organizacional Simbólico Poder Poder simbólico Culture Organization Organizational culture Symbolic Power Symbolic power
Pedagogical Context
Citation
Diniz, Maria de Jesus Vitorino Dionísio Alves (2000). " Cultural organizacional e o poder do simbólico". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Publisher
Instituto Superior de Economia e Gestão