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Publicação
A teoria da autodeterminação : configurações de justiça, contrato psicológico e compromisso
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A relação entre a motivação e a produtividade é um tema bastante presente na literatura.
O presente trabalho tem por objetivo analisar a presença das condições, contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional na motivação dos colaboradores da empresa ABC. Uma empresa de serviços, que sofreu várias alterações ao organigrama durante os últimos 2 anos e é atualmente composta por 230 colaboradores. Seguindo a Teoria da Autodeterminação e através da aplicação de uma metodologia qualitativa para a análise de dados, identificámos que as condições contrato psicológico e compromisso organizacional se verificam nas condições causais que levam à motivação, enquanto a ausência de contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional, levam à ausência de motivação.
The relationship between motivation and performance is a well-known focus in the organizational behavior literature. The present study aims to analyze the presence of the conditions, psychological contract, organizational justice and commitment in the motivation of the employees of the ABC company - a services' company, which has suffered several organogram changes during the last 2 years and currently employs 230 people. Following the self-determination theory and through the application qualitative method for data analysis, we identified that psychological contract and organizational commitment are verified in the causal conditions which lead to motivation, while the absence of psychological contract, organizational justice and commitment, lead to the absence of motivation.
The relationship between motivation and performance is a well-known focus in the organizational behavior literature. The present study aims to analyze the presence of the conditions, psychological contract, organizational justice and commitment in the motivation of the employees of the ABC company - a services' company, which has suffered several organogram changes during the last 2 years and currently employs 230 people. Following the self-determination theory and through the application qualitative method for data analysis, we identified that psychological contract and organizational commitment are verified in the causal conditions which lead to motivation, while the absence of psychological contract, organizational justice and commitment, lead to the absence of motivation.
Descrição
Mestrado em Ciências Empresariais
Palavras-chave
Teoria da Autodeterminação Contrato Psicológico Justiça Organizacional Compromisso Organizacional fsQCA Self-determination Theory Psychological Contract Organizational Justice Organizational Commitment
Contexto Educativo
Citação
Mosa, Joana Filipa Costa Pina (2017). "A teoria da autodeterminação : configurações de justiça, contrato psicológico e compromisso". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão