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Publicação
Does gender diversity on boards relate to ESG performance?
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Resumo(s)
Numa época marcada por agitação política, questões ambientais e dificuldades económicas, a responsabilidade das empresas está cada vez mais em foco. Apesar do reconhecimento crescente da sua importância para a justiça e o sucesso das empresas, as mulheres em posições de liderança ainda não são tratadas de forma igual. Esta discrepância não só representa uma profunda injustiça, como também ignora os impactos positivos da diversidade de género na gestão das empresas. Neste contexto, o presente estudo analisa a relação entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e os resultados ESG (ambientais, sociais e de governação) das empresas. Utilizando uma amostra de 1,878 empresas europeias para o período 2012-2022 e o índice Gender-Balance-on-Boards (GBB) para medir a diversidade de género, a análise mostra uma relação positiva, mas não linear, entre a proporção de mulheres nos conselhos de administração e o desempenho ESG das empresas. Especificamente, verifica-se que o desempenho em termos de ESG atinge o seu máximo quando a proporção de mulheres no conselho de administração é de cerca de 60%. Estes resultados sublinham a importância de uma representação aproximadamente igual de ambos os sexos nos órgãos de liderança e fornecem informações valiosas para académicos, líderes empresariais e decisores políticos empenhados em promover um mundo empresarial sustentável e inclusivo.
In an era marked by political unrest, environmental issues, and economic difficulties, corporate responsibility is increasingly coming into focus. Despite growing recognition of their importance for justice and corporate success, women in leadership positions are still not treated equally. This discrepancy not only represents a deep injustice but also overlooks the positive impacts of gender diversity on corporate management. Against this backdrop, this study examines the relationship between the presence of women on boards and the ESG (Environmental, Social, Governance) outcomes of companies. Using a sample of 1,878 European companies for the period 2012-2022 and the Gender-Balance-on-Boards (GBB) Index to measure gender diversity, the analysis shows a positive, yet non-linear relationship between the proportion of women on boards and the ESG performance of companies. Specifically, it is found that ESG performance reaches its maximum when the proportion of female directors on the board is about 60%. These results underscore the importance of an approximately equal representation of both genders in leadership bodies and provide valuable insights for academics, business leaders, and policymakers committed to fostering a sustainable and inclusive business world.
In an era marked by political unrest, environmental issues, and economic difficulties, corporate responsibility is increasingly coming into focus. Despite growing recognition of their importance for justice and corporate success, women in leadership positions are still not treated equally. This discrepancy not only represents a deep injustice but also overlooks the positive impacts of gender diversity on corporate management. Against this backdrop, this study examines the relationship between the presence of women on boards and the ESG (Environmental, Social, Governance) outcomes of companies. Using a sample of 1,878 European companies for the period 2012-2022 and the Gender-Balance-on-Boards (GBB) Index to measure gender diversity, the analysis shows a positive, yet non-linear relationship between the proportion of women on boards and the ESG performance of companies. Specifically, it is found that ESG performance reaches its maximum when the proportion of female directors on the board is about 60%. These results underscore the importance of an approximately equal representation of both genders in leadership bodies and provide valuable insights for academics, business leaders, and policymakers committed to fostering a sustainable and inclusive business world.
Descrição
Mestrado Bolonha em Management
Palavras-chave
ESG Gender Diversity Board of Directors
Contexto Educativo
Citação
Grübler, Anne Sophie (2024). “Does gender diversity on boards relate to ESG performance?”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão