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CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO
| dc.contributor.author | Pirrolas, Olga Alexandra Chinita | |
| dc.contributor.author | Miguel Alves Ribeiro Correia, Pedro | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-28T13:13:51Z | |
| dc.date.available | 2023-08-28T13:13:51Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | : O presente artigo empírico visa apresentar um modelo teórico-metodológico do churning de recursos humanos, elaborado com base nos principais resultados de entrevistas, onde foram selecionadas as principais dimensões: causas do churning, churning de recursos humanos e medidas estratégicas para a retenção de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de um tema ainda pouco desenvolvido e explorado em Portugal. Esta investigação teve como objetivo geral, analisar o relacionamento entre construtos que compõem o churning de recursos humanos. Que permitiu a formulação da questão de investigação: “Quais as principais causas do churning de recursos humanos e suas medidas de atenuação?” De forma a dar resposta ao objetivo geral e à pergunta de partida, foram definidos dois objetivos específicos: analisar quais as principais causas do churning de recursos humanos e quais as principais medidas adotadas pelas organizações de forma a minimizar o churning de recursos humanos. Através dos quais foi possível verificar que o churning, está relacionado com os custos resultantes de saídas voluntárias indicando a necessidade de implementar políticas organizacionais para a retenção de recursos humanos. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | PIRROLAS, Olga Alexandra Chinita; CORREIA, Pedro Miguel Alves Ribeiro. CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO. Lex Humana, v. 13, n. 1, p. 165-181, 2021. ISSN 2175- 0947. Disponível em: http://seer.ucp.br/seer/index.php/LexHumana/article/view/2061 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/28265 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Churning de Recursos Humanos. Portugal. Políticas Organizacionais. | pt_PT |
| dc.title | CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO | pt_PT |
| dc.title.alternative | CHURNING ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: CAUSES AND MITIGATION STRATEGIES | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Petrópolis | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 181 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 165 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Lex Humana | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 13 | pt_PT |
| person.familyName | Correia | |
| person.givenName | Pedro | |
| person.identifier | 421345 | |
| person.identifier.ciencia-id | 4914-5E4E-AF20 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-3111-9843 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57201453710 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | a7bd0d7b-db90-4c90-8fc8-aac12da63e11 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | a7bd0d7b-db90-4c90-8fc8-aac12da63e11 |
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