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Advisor(s)
Abstract(s)
: O presente artigo empírico visa apresentar um modelo teórico-metodológico do churning
de recursos humanos, elaborado com base nos principais resultados de entrevistas, onde foram
selecionadas as principais dimensões: causas do churning, churning de recursos humanos e medidas
estratégicas para a retenção de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de um
tema ainda pouco desenvolvido e explorado em Portugal. Esta investigação teve como objetivo geral,
analisar o relacionamento entre construtos que compõem o churning de recursos humanos. Que
permitiu a formulação da questão de investigação: “Quais as principais causas do churning de
recursos humanos e suas medidas de atenuação?” De forma a dar resposta ao objetivo geral e à
pergunta de partida, foram definidos dois objetivos específicos: analisar quais as principais causas
do churning de recursos humanos e quais as principais medidas adotadas pelas organizações de forma
a minimizar o churning de recursos humanos. Através dos quais foi possível verificar que o churning,
está relacionado com os custos resultantes de saídas voluntárias indicando a necessidade de
implementar políticas organizacionais para a retenção de recursos humanos.
Description
Keywords
Churning de Recursos Humanos. Portugal. Políticas Organizacionais.
Pedagogical Context
Citation
PIRROLAS, Olga Alexandra Chinita; CORREIA, Pedro Miguel Alves Ribeiro. CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO. Lex Humana, v. 13, n. 1, p. 165-181, 2021. ISSN 2175- 0947. Disponível em: http://seer.ucp.br/seer/index.php/LexHumana/article/view/2061