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Publicação
Práticas éticas nos processos de recursos humanos na perspetiva dos colaboradores: o contributo para o desenvolvimento sustentável das organizações - estudo de caso
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente trabalho prende-se com o desenvolvimento duma investigação centrada na perspetiva dos colaboradores das Organizações acerca das práticas de Recursos Humanos, nomeadamente sobre a dimensão ética associada as estas práticas e o seu contributo para o Desenvolvimento Sustentável.
Esta investigação foi orientada pela definição do papel dos profissionais de Recursos Humanos no que diz respeito às práticas éticas do meio onde estão inseridos bem como pelas influências internas e externas que os mesmos sofrem quando se deparam com dilemas éticos. É importante compreender a perceção dos colaboradores perante os comportamentos destes profissionais para determinar o impacto da dimensão ética que lhes deverá estar associada.
Os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas também incorporados nesta investigação permitem obter uma perspetiva dos colaboradores no que diz respeito às condições de trabalho que lhes são oferecidas e se o ambiente laboral fomenta a igualdade de oportunidades.
This research is related to the development of a study centered on the perspective of employees of their Organizations about Human Resources practices, namely about the ethical dimension associated with these practices and their contribution to Sustainable Development. The investigation was oriented and conducted based on the definition of the role of Human Resources professionals concerning the ethical practices of the environment in which they operate, as well as the internal and external influences they suffer when faced with ethical dilemmas. It is important to understand the perception of employees regarding the behavior of these professionals to determine the impact of the ethical dimension that should be associated with them. The Sustainable Development Goals from the United Nations also incorporated in this research allow to obtain a perspective of the employees when it comes to the working conditions that are offered to them and whether the working environment promotes equal opportunities.
This research is related to the development of a study centered on the perspective of employees of their Organizations about Human Resources practices, namely about the ethical dimension associated with these practices and their contribution to Sustainable Development. The investigation was oriented and conducted based on the definition of the role of Human Resources professionals concerning the ethical practices of the environment in which they operate, as well as the internal and external influences they suffer when faced with ethical dilemmas. It is important to understand the perception of employees regarding the behavior of these professionals to determine the impact of the ethical dimension that should be associated with them. The Sustainable Development Goals from the United Nations also incorporated in this research allow to obtain a perspective of the employees when it comes to the working conditions that are offered to them and whether the working environment promotes equal opportunities.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Comportamento antiético Desenvolvimento sustentável Dilemas éticos Práticas de recursos humanos Trabalho digno Unethical behavior Sustainable development Ethical dilemmas Human resources practices Decent work
Contexto Educativo
Citação
Alves, Catarina Justo (2021). “Práticas éticas nos processos de recursos humanos na perspetiva dos colaboradores: o contributo para o desenvolvimento sustentável das organizações - estudo de caso”. Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão