Publicação
A influência do suporte organizacional e do compromisso organizacional na performance dos auditores
| dc.contributor.advisor | Samagaio, António | |
| dc.contributor.author | Roque, João Afonso Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-08T11:02:25Z | |
| dc.date.available | 2025-01-08T11:02:25Z | |
| dc.date.issued | 2024-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | Com o avanço tecnológico e com a crescente complexidade da atividade empresarial, a auditoria tem vindo a situar-se como um instrumento essencial para o bom funcionamento da economia mundial, visto que, confere um nível aceitável de fiabilidade aos relatórios financeiros, de forma aos seus utilizadores tomarem decisões informadas com base em informação credível. Para isto, as firmas de auditoria necessitam de ter capital humano e uma envolvência organizacional adequada, para conseguirem desempenhar um trabalho de auditoria com qualidade. O presente estudo tem como objetivo analisar a influência do suporte organizacional e do compromisso organizacional na performance dos auditores. Além disto, iremos investigar se a relação referida é moderada pela experiência profissional, e por o auditor desempenhar funções numa firma de auditoria pertencente ao grupo Big-4. A estratégia de investigação foi o inquérito, onde as respostas foram recolhidas através de um questionário eletrónico. Para analisar os dados, foi utilizado o método Partial Least Squares – Structural Equation Model com uma amostra de 113 auditores. Os resultados indicam que existe uma relação positiva, mas não significativa, quer do suporte organizacional, quer do compromisso organizacional com a performance dos auditores. Adicionalmente, verificámos que a experiência profissional e o auditor pertencer a uma firma de auditoria do grupo Big-4, não modera as relações entre as variáveis independentes e a variável dependente. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The advance in technology and the increasing complexity of business transactions have made audits an essential instrument for the proper functioning of the world economy, as they provide an acceptable level of reliability for financial reports, so that their users can make informed decisions based on credible information. To achieve this, audit firms need to have human capital and adequate organizational involvement to be able to carry out quality audit work. The present study aims to analyze the influence of perceived organizational support and organizational commitment on auditors' performance. Furthermore, we will investigate whether the initial relationship is moderated by professional experience, and by the auditor working in a Big-4 audit firm. The research strategy adopted was the survey, with responses being collected through an electronic questionnaire. To analyze the data, the Partial Least Squares – Structural Equation Model method was used, with a total sample of 113 Portuguese auditors. The results indicate that there is a positive, but not significant, relationship between both perceived organizational support and organizational commitment with auditors' performance. Additionally, we verified that professional experience and the auditor belonging to a Big-4 audit firm do not moderate the relationships between the independent variables and the dependent variable. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Roque, João Afonso Ferreira (2024). “A influência do suporte organizacional e do compromisso organizacional na performance dos auditores”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/96955 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | suporte organizacional | pt_PT |
| dc.subject | compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | performance | pt_PT |
| dc.subject | experiência profissional | pt_PT |
| dc.subject | Big-4 | pt_PT |
| dc.subject | perceived organizational support | pt_PT |
| dc.subject | organizational commitment | pt_PT |
| dc.subject | performance | pt_PT |
| dc.subject | professional experience | pt_PT |
| dc.subject | Big-4 | pt_PT |
| dc.title | A influência do suporte organizacional e do compromisso organizacional na performance dos auditores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |