2005, Volume X, nº 1
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Entradas recentes
- Relacionamentos externos no âmbito da inovação empresarial : modelo aplicado aos avanços inovadoresPublication . Silva, Maria José Madeira; Raposo, Mário Lino Barata; Ferrão, Maria Eugenia; Jiménez Moreno, Juan JoséA inovação assume-se cada vez mais como um factor chave da competitividade empresarial. Várias abordagens teóricas, desenvolvidas nos últimos anos, sustentam que a inovação não é algo que resulta da acção isolada de um único actor, mas é vista como um processo não linear, complexo, evolucionário e interactivo entre as empresas e o seu meio envolvente. Esta investigação tern por finalidade analisar se a capacidade inovadora empresarial, ao nível dos avanços inovadores, e estimulada pelos relacionamentos estabelecidos com parceiros no âmbito da inovação. Para tal aplica-se um modelo de regressão logística aos dados do Segundo lnquérito Comunitário à lnovação - CIS II (Community Innovation Survey II).
- Determinants in new product introduction : a study through survival analysisPublication . Bou Llusar, Juan Carlos; Ruiz Molina, María EugeniaThe literature has broadly discussed the advantages obtained by pioneer firms under the concept of "first mover advantages". However, less attention has been paid to the study of the factors that determine entry timing. The present paper analyzes the firm's determinants in the introduction of a product innovation. The results obtained for the Cox regression in the case of the Italian ceramic tiles industry show that technological resources and firm size have a positive and significant influence on the likelihood of the innovation being introduced, while other factors, i.e. financial and marketing resources, have no influence on the adoption of the innovation.
- Gestão por processo : contributo para a concepção e competitividade das organizaçõesPublication . Pires, António Manuel Ramos; Pereira, Maria Odete de Almeida; Machado, Virgílio CruzA concepção das organizações enquadra-se na resposta às mudanças frequentes e drásticas da própria concepção dos produtos/serviços. A Gestão por Processos, requerida pela norma ISO 9001 publicada em finais de 2000, encaminhou as organizações com sistemas da qualidade certificados para a aplicação desta abordagem. Contudo, os resultados estão, em grande parte das organizações, abaixo das expectativas. Esta constatação conduziu-nos à sistematização de uma Metodologia para a Concepção das Organizações baseada em dois macro processos. 0 primeiro transpõe os requisitos organizacionais para formatos estruturais e estratégicos. Este processo, para além dos requisitos funcionais, tem como entradas as características da envolvente, a missão e a visao da organização. As saídas são constituídas pelas soluções estruturais e pelas estratégias, os mercados e as tecnologias. 0 segundo macro processo transpõe os objectivos estratégicos para uma rede de processos (gestão, operacionais e de suporte). Este artigo apresenta a validação da metodologia ao nível do segundo macro processo, em que visámos compreender as relações existentes entre as soluções estruturais e os modelos de gestão dos processos adoptados através de uma amostra de 20 empresas. Concluímoos que não existiam interacções entre a estratégia e a estrutura, que a coerência entre os objectivos dos processes era débil e que estes estavam, insuticientemente, alinhados com os os objectivos estrategicos. Neste artigo são ainda apresentados e discutidos, os modelos de processos, as formas de gestão e os respectivos indicadores, apontando as respectivas tendências, vantagens e limitações.
- Organizational training in manufacturing firms and advanced manufacturing technologiesPublication . Diéguez, Isabel; Cantorna, Ana; Canto, AnaThe introduction of new microelectronic technologies in the manufacturing process forces companies to adapt human resource strategy to the changes in the workplace. While this subject has been widely researched from an operations management perspective, research from a human resource management viewpoint has been less frequent. The aim of this article is to gain insight into some of the factors that determine personnel training efforts in companies introducing advanced manufacturing technologies (AMTs.) The study provides empirical evidence from a sector with high rates of technological modernisation
- Impacto tecnológico na estrutura do sector financeiro em Portugal : ensaio empírico e pistas para uma reflexãoPublication . Ferreira, Fernando Alberto FreitasMuito se tem dito e escrito sobre o domínio da visão industrialista no quadro de análise do fenómeno inovação. Parece, no entanto, ser concedida pouca atenção à inovação tecnológica no contexto específico dos serviços e, em particular no domínio dos serviços financeiros e bancários. Nesse sentido, a questão central que orientou o fluxo de investigação relaciona-se com o estudo das tendêcias evolutivas do sistema português, tendo em consideração o contributo da inovação tecnológica para a sua modernização e desenvolvimento. Na sua essência, o ensaio desenvolvido pretende contribuir para uma melhor compreensão da recente dinâmica tecnológica no sector em Portugal e do consequente impacto no respectivo contexto competitivo. Desse modo, o programa de investigação traduz-se na recolha, tratamento e interpretação das opiniões de membros de um painel de especialistas ja sensibilizados para a importância dos SI/TI no sector em análise.
- A gestão de recursos humanos no sector hoteleiro da Região do Porto e Norte de PortugalPublication . Martins, Catarina Antónia; Machado, Carolina Feliciana de Sá Cunha0 presente trabalho pretende abordar a importância que os RH têm para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal. Pretende-se avaliar a existência / inexistência de práticas efectivas de GRH, bem como as mudanças que os líderes do sector esperam implementar nas organizações futuramente. Estudaram-se cinco áreas chave da GRH: organização / estratégia, recrutamento / seiecção, formação / desenvo!vimento, desempenho, e remunerações / incentivos. Forarn colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da consciência que os hoteleiros têm sobre o papel que os RH desempenham, bem como saber se a dimensão da unidade hoteleira explica a existência / inexistência de práticas de GRH.