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Publicação
A proactividade em colaboradores do sector da aviação : relações com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional afectivo e o tipo de contrato
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação apresenta como tema principal o estudo da
proactividade e a sua relação com a satisfação profissional e o empenhamento
organizacional afectivo. Adicionalmente verificou-se o efeito do tipo de contrato nas
variáveis referidas anteriormente. Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados o
Inventário sobre a Satisfação Profissional, o Questionário sobre Empenhamento
Organizacional e o Questionário sobre a Proactividade
Numa primeira fase, procedeu-se à realização de um estudo piloto do
Questionário sobre a proactividade, aplicado a uma amostra de conveniência.No estudo
principal, os instrumentos foram aplicados a uma amostra de 60 colaboradores no sector
da Aviação, e foram feitas análises de correlações e análises de diferenças entre médias.
A análise dos coeficientes de correlação indicou a existência de relações
positivas e significativas entre as variáveis supramencionadas. Os resultados indicaram
diferenças significativas entre os colaboradores contratados quando comparados com os
colaboradores efectivos, na proactividade. No que respeita à satisfação profissional e ao
empenhamento organizacional afectivo, as diferenças não foram significativas, no
entanto, quando comparados com os colaboradores efectivos, os colaboradores
contratados revelaram estar mais satisfeitos profissionalmente, e com maior
empenhamento organizacional afectivo. No final são discutidas as implicações a nível
teórico e prático destes resultados, sendo também apresentadas sugestões de
investigação futura.
The main study is centred in proactivity and its relationship with job satisfaction, affective organizational commitment. In addition we also focus on the effect of contract type in the variables mentioned above. To assess the variables were used the Professional Satisfaction Inventory, the Organizational Commitment Questionnaire and the Proactive Personality Scale. Initially, we to carry out a pilot study of the Proactive Personality Scale , applied to a convenience sample. The instruments were administrated to a sample of 60 employees in the aviation sector. Correlation and the mean test difference were conducted on the obtained data. The analysis of correlation coefficients indicated the existence of positive and significant relationships between the variables mentioned above. The results indicated differences in the means of hired employees compared with effective employees, on proactive Personality Scale. There are no significant differences with regard to professional satisfaction and the affective organizational commitment, however, the hired employees when compared to the effective employees, proved to be more satisfied professionally and with higher affective organizational commitment. In the final sections, the main theoretical and practical implications of these results are discussed, and presented further research suggestions.
The main study is centred in proactivity and its relationship with job satisfaction, affective organizational commitment. In addition we also focus on the effect of contract type in the variables mentioned above. To assess the variables were used the Professional Satisfaction Inventory, the Organizational Commitment Questionnaire and the Proactive Personality Scale. Initially, we to carry out a pilot study of the Proactive Personality Scale , applied to a convenience sample. The instruments were administrated to a sample of 60 employees in the aviation sector. Correlation and the mean test difference were conducted on the obtained data. The analysis of correlation coefficients indicated the existence of positive and significant relationships between the variables mentioned above. The results indicated differences in the means of hired employees compared with effective employees, on proactive Personality Scale. There are no significant differences with regard to professional satisfaction and the affective organizational commitment, however, the hired employees when compared to the effective employees, proved to be more satisfied professionally and with higher affective organizational commitment. In the final sections, the main theoretical and practical implications of these results are discussed, and presented further research suggestions.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
Palavras-chave
Satisfação profissional Empenhamento organizacional Contratos de trabalho Teses de mestrado - 2012