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Poder disciplinar e liberdade de expressão do trabalhador no sector empresarial do Estado
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Resumo(s)
O presente trabalho tem como foco a liberdade de expressão e o seu exercício no âmbito laboral, com particular incidência no respetivo exercício pelo trabalhador do sector empresarial do Estado que, apesar de prosseguir os interesses públicos a cargo das correspondentes empresas, não está abrangido pela Lei Geral em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho) mas sim pelo Código de Trabalho Lei n.º 7/2009, de 28 de fevereiro).
A dissertação procura analisar as seguintes questões: Qual o impacto que o direito à liberdade de expressão e de informação tem na vida do trabalhador. Em que casos o exercício abusivo da liberdade de expressão pode consubstanciar uma infração disciplinar e quais os limites do direito de exprimir livremente opiniões, ideias ou pensamentos dentro e fora do local de trabalho, incluindo, nas redes sociais. Qual o papel dos tribunais portugueses e a posição da doutrina no que concerne a liberdade de expressão na sua vertente do direito de informação, de opinião e do pensamento.
A liberdade de expressão é o pilar da democracia e da própria sociedade democrática, resta saber como garantir este direito no âmbito de uma relação laboral estabelecida com uma empresa pública.
El presente trabajo se centra en la libertad de expresión y su ejercicio en el ámbito laboral, con especial énfasis en el respectivo ejercicio por parte del trabajador del sector empresarial estatal que, a pesar de perseguir los intereses públicos a cargo de las empresas correspondientes, no se encuentra amparado por la Ley General. en Funciones Públicas (Ley N ° 35/2014, de 20 de junio) pero por el Código de Trabajo Ley N ° 7/2009, de 28 de febrero). La disertación busca analizar las siguientes preguntas: Cuál es el impacto que tiene el derecho a la libertad de expresión e información en la vida del trabajador? En qué casos el ejercicio abusivo de la libertad de expresión puede constituir una falta disciplinaria y cuáles son los límites del derecho a expresar libremente opiniones, ideas o pensamientos dentro y fuera del lugar de trabajo, incluidas las redes sociales. Cuál es el papel de los tribunales portugueses y la posición de la doctrina sobre la libertad de expresión en su aspecto del derecho a la información, opinión y pensamiento. La libertad de expresión es el pilar de la democracia y de la propia sociedad democrática, queda por ver cómo garantizar este derecho en el contexto de una relación laboral establecida con una empresa pública.
El presente trabajo se centra en la libertad de expresión y su ejercicio en el ámbito laboral, con especial énfasis en el respectivo ejercicio por parte del trabajador del sector empresarial estatal que, a pesar de perseguir los intereses públicos a cargo de las empresas correspondientes, no se encuentra amparado por la Ley General. en Funciones Públicas (Ley N ° 35/2014, de 20 de junio) pero por el Código de Trabajo Ley N ° 7/2009, de 28 de febrero). La disertación busca analizar las siguientes preguntas: Cuál es el impacto que tiene el derecho a la libertad de expresión e información en la vida del trabajador? En qué casos el ejercicio abusivo de la libertad de expresión puede constituir una falta disciplinaria y cuáles son los límites del derecho a expresar libremente opiniones, ideas o pensamientos dentro y fuera del lugar de trabajo, incluidas las redes sociales. Cuál es el papel de los tribunales portugueses y la posición de la doctrina sobre la libertad de expresión en su aspecto del derecho a la información, opinión y pensamiento. La libertad de expresión es el pilar de la democracia y de la propia sociedad democrática, queda por ver cómo garantizar este derecho en el contexto de una relación laboral establecida con una empresa pública.
Descrição
Palavras-chave
Administração pública Serviço público Trabalhador Liberdade de expressão Teses de mestrado - 2021