Poder disciplinar e liberdade de expressão do trabalhador no sector empresarial do Estado

Abstract

O presente trabalho tem como foco a liberdade de expressão e o seu exercício no âmbito laboral, com particular incidência no respetivo exercício pelo trabalhador do sector empresarial do Estado que, apesar de prosseguir os interesses públicos a cargo das correspondentes empresas, não está abrangido pela Lei Geral em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho) mas sim pelo Código de Trabalho Lei n.º 7/2009, de 28 de fevereiro). A dissertação procura analisar as seguintes questões: Qual o impacto que o direito à liberdade de expressão e de informação tem na vida do trabalhador. Em que casos o exercício abusivo da liberdade de expressão pode consubstanciar uma infração disciplinar e quais os limites do direito de exprimir livremente opiniões, ideias ou pensamentos dentro e fora do local de trabalho, incluindo, nas redes sociais. Qual o papel dos tribunais portugueses e a posição da doutrina no que concerne a liberdade de expressão na sua vertente do direito de informação, de opinião e do pensamento. A liberdade de expressão é o pilar da democracia e da própria sociedade democrática, resta saber como garantir este direito no âmbito de uma relação laboral estabelecida com uma empresa pública.

El presente trabajo se centra en la libertad de expresión y su ejercicio en el ámbito laboral, con especial énfasis en el respectivo ejercicio por parte del trabajador del sector empresarial estatal que, a pesar de perseguir los intereses públicos a cargo de las empresas correspondientes, no se encuentra amparado por la Ley General. en Funciones Públicas (Ley N ° 35/2014, de 20 de junio) pero por el Código de Trabajo Ley N ° 7/2009, de 28 de febrero). La disertación busca analizar las siguientes preguntas: Cuál es el impacto que tiene el derecho a la libertad de expresión e información en la vida del trabajador? En qué casos el ejercicio abusivo de la libertad de expresión puede constituir una falta disciplinaria y cuáles son los límites del derecho a expresar libremente opiniones, ideas o pensamientos dentro y fuera del lugar de trabajo, incluidas las redes sociales. Cuál es el papel de los tribunales portugueses y la posición de la doctrina sobre la libertad de expresión en su aspecto del derecho a la información, opinión y pensamiento. La libertad de expresión es el pilar de la democracia y de la propia sociedad democrática, queda por ver cómo garantizar este derecho en el contexto de una relación laboral establecida con una empresa pública.