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Publicação
Adaptabilidade, empenhamento e motivação : estudo exploratório com uma amostra de jovens e adultos
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo investiga a possível relação entre adaptabilidade de carreira, empenhamento organizacional e motivação. São utilizados como modelos teóricos a teoria construtivista de Savickas e a teoria dos três componentes de Meyer e Allen. A amostra é constituída por 239 participantes, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 22 e os 72 anos, (considerando-se jovens os participantes com idade <30 anos) que responderam ao Inventário sobre Adaptabilidade, ao Questionário de Empenhamento Organizacional e a questões de motivação. Verifica-se que os indivíduos mais velhos e que permanecem mais tempo na organização apresentam maior empenhamento afectivo e que os indivíduos com habilitações mais baixas apresentam maior empenhamento de continuidade. Verifica-se uma correlação positiva entre adaptabilidade de carreira e empenhamento afectivo, adaptabilidade de carreira e motivação e entre motivação e empenhamento afectivo.
This study examines the relationships between Career Adaptability, Organizational Commitment and Motivation. The career construction theory by Savickas and the Meyer and Allen three component theory are used as theoretical background to support the investigation. The sample consists of 239 participants, both female and male, between the ages of 22 and 72 years old (we considerate young people the participants that are <30 years old), that it was applied the Career Adapt-abilities Scale, the Organizational Commitment Questionnaire and motivation questions. The data obtained suggests that older individuals and those who stayed more time in organizations demonstrate more affective commitment, and the individuals with lower habilitations demonstrate more continuance commitment. In addition, results suggest significant relationships between career adaptability and afective commitment, between career adaptability and motivation, and between motivation and affective commitment.
This study examines the relationships between Career Adaptability, Organizational Commitment and Motivation. The career construction theory by Savickas and the Meyer and Allen three component theory are used as theoretical background to support the investigation. The sample consists of 239 participants, both female and male, between the ages of 22 and 72 years old (we considerate young people the participants that are <30 years old), that it was applied the Career Adapt-abilities Scale, the Organizational Commitment Questionnaire and motivation questions. The data obtained suggests that older individuals and those who stayed more time in organizations demonstrate more affective commitment, and the individuals with lower habilitations demonstrate more continuance commitment. In addition, results suggest significant relationships between career adaptability and afective commitment, between career adaptability and motivation, and between motivation and affective commitment.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
Palavras-chave
Desenvolvimento da carreira Empenhamento organizacional Motivação (Psicologia) Adaptabilidade Psicologia dos recursos humanos Teses de mestrado - 2014