O ajustamento da pessoa ao trabalho no processo de recrutamento e selecção

Abstract

As pessoas inseridas nas organizações apresentam um maior ou menor ajustamento ao seu ambiente de trabalho nas suas diferentes dimensões. O tema do Ajustamento da Pessoa ao Ambiente de Trabalho tem sido alvo de abundante investigação científica dada o seu impacto nas atitudes e comportamentos dos colaboradores. Em particular, a sua dimensão designada por Ajustamento da Pessoa ao Trabalho apresenta grande relevância no que respeita às diferentes etapas do processo de Recrutamento e Seleção. Efetivamente, a avaliação sobre o potencial ajustamento que cada candidato pode revelar a um dado trabalho específico, constitui uma das principais preocupações dos intervenientes do processo de Recrutamento e Seleção. Por um lado, os recrutadores utilizam diversos meios para identificar e selecionar a pessoa que possui maiores probabilidades de se ajustar a uma dada função e, por outro lado, os candidatos avaliam as propostas de emprego tentando avaliar o seu possível ajustamento a essa oportunidade. Durante o estágio curricular procurou-se averiguar a relevância do conceito de Ajustamento da Pessoa ao Trabalho nas diferentes etapas do processo de Recrutamento e Seleção desenvolvido pela organização de acolhimento. Dessa análise dá-se conta no presente relatório de estágio bem como das restantes atividades desenvolvidas ao longo do período de estágio e que muito contribuíram para o percurso formativo da estagiária.

The people placed in organizations present a major or minor degree of fit with their environment and its several dimensions. The Person-Environment Fit has been a major target in the scientific investigation given its impact in the attitudes and performance of the employees. Particularly, the Person-Job Fit is one of the dimensions that presents a greater relevancy in the different steps of the Recruitment and Selection process. In fact, the evaluation about the potential fit that each candidate could develop in a specific job is one of the main concerns of the participants in the Recruitment and Selection process. On the one hand, recruiters use different resources in order to select the person that presents the higher probability of fitting that job, at the same time the applicants evaluate the proposals trying to figure the possibility fit in that opportunity. During the internship was seek the importance of Person-Job Fit in the different steps of de Recruitment and Selection Process of the host organisation. Through this analysis emerges this internship report, as well as the review of the remaining activities developed through the internship that contributed to the formation process of the intern.