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Publicação
The legitimizing role of stereotypical content for the gender pay gap
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Orientador(es)
Resumo(s)
A discriminação contra as mulheres é generalizada nas sociedades contemporâneas, e a persistente disparidade salarial para funções idênticas em comparação aos homens sugere que esse viés é socialmente justificado. Abordamos essa questão propondo que os indivíduos evocam estereótipos de gênero de uma maneira que reforça sua tendência a reafirmar as diferenças salariais de gênero. Em dois estudos, analisamos como o mero ato de evocar justificações para contratar alguém produz a disparidade salarial de gênero e se as justificativas baseadas em estereótipos medeiam esse efeito. No Estudo 1 (N = 95), manipulamos o gênero de um candidato a uma posição de trabalho e identificamos que o simples ato de justificar a contratação influencia a disparidade salarial de gênero. No Estudo 2 (N = 302), os participantes evocaram mais estereótipos de competência para um candidato a emprego do sexo masculino, e essa evocação mediou a disparidade salarial de gênero. Discutimos o papel da justificativa baseada em estereótipos na disparidade de gênero em decisões críticas dentro de contextos relacionados ao trabalho. Esses achados possuem implicações importantes para a compreensão da discriminação contra mulheres no local de trabalho e para o desenvolvimento de políticas públicas voltadas à promoção da igualdade de gênero.
Descrição
Palavras-chave
discriminação social sexismo desigualdade social
Contexto Educativo
Citação
Amorim, A. K. F., Conceição, A. C., Pereira, C. R. & Bú, E. A. do (2024). The legitimizing role of stereotypical content for the gender pay gap. [O papel legitimador do conteúdo estereotípico para a diferença salarial entre homens e mulheres]. Revista de Psicologia da IMED, Vol. 16, N. 1, pp. 3-21. DOI: 10.18256/2175-5027.2024.v16i1.517
Editora
DOAJ