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Publicação
Identificação das Âncoras de Carreira no Contexto da Força Aérea Portuguesa
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo teve como principal objetivo, identificar um perfil de âncoras de carreira dos militares da Força Aérea Portuguesa (FA) e como é que esse perfil varia em função da categoria, conteúdo funcional e outras variáveis demográficas. Considerando a estrutura de âncoras de carreira defendida por Schein (1996), foi aplicado o Inventário de Orientações de Carreira, a uma amostra de conveniência constituída por 445 militares da FA. É um estudo exploratório de natureza quantitativa, com recurso a análise fatorial exploratória e modelagem por equações estruturais. Apesar das âncoras de Estilo de Vida, Desafio Puro e Serviço/Dedicação a uma Causa apresentarem os valores médios mais elevados nas respostas obtidas, foram os itens correspondentes às âncoras de Desafio Puro e Segurança/Estabilidade que explicam a maior variância dos dados. Na análise das relações de moderação confirmou-se a influência na estrutura de âncoras de carreira dos militares da FA, sob influência de vários fatores demográficos, como o género, idade, vínculo contratual, categoria militar e área funcional. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos e sugeridas pistas para investigações futuras
This study aimed to identify a career anchors profile of Portuguese Air Force and how this profile varies depending on the category, functional content and other demographic variables. Considering the structure of career anchors defended by Schein (1996), the Career Orientations Inventory was applied to a convenience sample of 445 military personnel from the Portuguese Air Force. It is an exploratory quantitative study, using exploratory factor analysis and structural equation modeling. Despite the anchors Lifestyle, Pure Challenge and Service/Dedication to a Cause presented the highest average values in the responses were the items corresponding to the Pure Challenge anchors and security/stability that explain the higher variance of the data. In the analysis of moderating relations confirmed the influence on career anchors structure of Portuguese Air Force, under the influence of various demographic factors such as gender, age, type of employment, military category and functional area. The implications of the results and suggested for future research were discussed.
This study aimed to identify a career anchors profile of Portuguese Air Force and how this profile varies depending on the category, functional content and other demographic variables. Considering the structure of career anchors defended by Schein (1996), the Career Orientations Inventory was applied to a convenience sample of 445 military personnel from the Portuguese Air Force. It is an exploratory quantitative study, using exploratory factor analysis and structural equation modeling. Despite the anchors Lifestyle, Pure Challenge and Service/Dedication to a Cause presented the highest average values in the responses were the items corresponding to the Pure Challenge anchors and security/stability that explain the higher variance of the data. In the analysis of moderating relations confirmed the influence on career anchors structure of Portuguese Air Force, under the influence of various demographic factors such as gender, age, type of employment, military category and functional area. The implications of the results and suggested for future research were discussed.
Descrição
Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Palavras-chave
Âncora de Carreira Militar Força Aérea Portuguesa Career anchor Military Portuguese Air Force
Contexto Educativo
Citação
Editora
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas