dc.contributor.advisor	Duarte, Maria Eduarda, 1955-	pt
dc.contributor.author	Santos, Rui Manuel Nogueira Gonçalo Simões	pt
dc.date.accessioned	2010-07-21T10:51:35Z
dc.date.available	2010-07-21T10:51:35Z
dc.date.issued	2008	pt
dc.description	Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação	pt
dc.description.abstract	Neste trabalho procura-se explorar o papel dos indivíduos e das organizações na gestão e desenvolvimento da carreira, através de um estudo de caso. É aplicado a uma população de 217 indivíduos um plano metodológico com configuração de abordagem quasi-experimental, contemplando um processo de análise de causas como ferramenta de caracterização das práticas organizacionais. Os resultados mostram que as políticas de recursos humanos surgem como principais variáveis causadoras de insatisfação e clima organizacional negativo e é visível um desalinhamento global das percepções entre chefias e colaboradores. Conclui-se que a organização em causa apresenta uma visão tradicional e estanque da carreira e que há um desfasamento entre os modelos conceptuais de carreira culturalmente predominantes e a realidade profissional dos indivíduos da mesma. Levantam-se ainda algumas questões e favoreceram-se reflexões para uma futura fundamentação teórica.	pt
dc.description.abstract	This study seeks to explore the role of individuals and organizations in career management and development, throughout a case study. A methodological plan with a quasi-experimental configuration is applied to a population of 217 individuals, incorporating a process of analysis of causes as a tool for characterization of organizational practices. Human resourses policies emerge as key variable causes for dissatisfaction and negative organizational climate, being also visible a misalignment of perceptions between management and employees. It is concluded that the target organization has a traditional and rigid view of career and that there is a gap between culturally dominant career conceptual models and individual's professional reality. In the end some questions are raised and some ideas are favoured for a future theoretical basis.	pt
dc.format	application/pdf	pt
dc.identifier.uri	http://sibul.reitoria.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000554006	pt
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10451/696
dc.language.iso	por	pt
dc.subject	Psicologia dos recursos humanos	pt
dc.subject	Gestão da carreira	pt
dc.subject	Clima organizacional	pt
dc.subject	Satisfação profissional	pt
dc.subject	Teses de mestrado	pt
dc.title	O papel dos indivíduos e das organizações na gestão e desenvolvimento da carreira : um estudo de caso	pt
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt
rcaap.type	masterThesis	pt

O papel dos indivíduos e das organizações na gestão e desenvolvimento da carreira : um estudo de caso

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