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Publicação
O papel moderador do género na relação entre enriquecimento trabalho-família e satisfação
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como objetivo investigar o papel moderador do género na relação entre o enriquecimento trabalho-família e a satisfação no trabalho e na família. Os dados foram obtidos mediante a participação de uma amostra de colaboradores portugueses (N=342) com diferentes profissões em diversos sectores de atividade. Os resultados obtidos suportam a existência de uma relação positiva entre o enriquecimento trabalho-família e a satisfação, quer no trabalho, quer na família. Os dados indicam ainda, que a relação entre o enriquecimento trabalho-família e a satisfação no trabalho é mais forte nas mulheres, ao passo que a relação entre o enriquecimento trabalho-família e a satisfação familiar é mais forte nos homens. De uma forma geral, as conclusões da presente investigação têm implicações práticas na gestão dos Recursos Humanos, salientando o papel fundamental do enriquecimento trabalho-família nas organizações.
The present study aims to research the moderating role of gender in the relationship between work-family enrichment and family and job satisfation. The data was gathered through the participation of a sample of Portuguese employees (N = 342) with different professions in several activity sectors. The results support the existence of a positive relationship between work-family enrichment and both job satisfaction and family satisfaction. The data also indicate that the relationship between work-family enrichment and job satisfaction is stronger for women, whereas the relationship between work-family enrichment and family satisfaction is stronger for men. Generally, the findings have practical implications for Human Resources management, enhancing the key role of work-family enrichment in organizations.
The present study aims to research the moderating role of gender in the relationship between work-family enrichment and family and job satisfation. The data was gathered through the participation of a sample of Portuguese employees (N = 342) with different professions in several activity sectors. The results support the existence of a positive relationship between work-family enrichment and both job satisfaction and family satisfaction. The data also indicate that the relationship between work-family enrichment and job satisfaction is stronger for women, whereas the relationship between work-family enrichment and family satisfaction is stronger for men. Generally, the findings have practical implications for Human Resources management, enhancing the key role of work-family enrichment in organizations.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016
Palavras-chave
Trabalho - família Satisfação no trabalho Satisfação familiar Género Teses de mestrado - 2016