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Publicação
Fatores explicativos do Brain Drain : uma análise econométrica
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Orientador(es)
Resumo(s)
Sendo um fenómeno tradicionalmente associado aos países em desenvolvimento, o brain drain, ou emigração de profissionais qualificados, tem vindo a constituir uma preocupação crescente também para alguns dos governos dos países mais desenvolvidos. No presente trabalho, temos por objetivo identificar os fatores explicativos do brain drain a partir de uma análise econométrica com dados para 122 países de todos os continentes e níveis de rendimento, entre 2007 e 2019. Concluímos que os países mais pequenos, com um ambiente político desfavorável e com um baixo rendimento do trabalho são os mais afetados pelo brain drain. Os resultados obtidos mostram também que uma maior perceção da corrupção está associada a uma maior incidência de brain drain. Ainda que a decisão de emigrar seja pessoal e dependa do contexto específico, estes resultados sugerem que políticas de incentivo ao aumento da produtividade, distribuição mais equitativa de rendimentos e uma maior transparência nas decisões governamentais, levando a aumentos do rendimento do trabalho e fortalecendo a confiança nas instituições, podem ser relevantes para mitigar ou reverter a emigração de profissionais qualificados.
The phenomenon of brain drain, traditionally linked to developing nations, which involves the emigration of skilled professionals, has emerged as a growing concern for some governments in more developed countries. This study aims to discern the determinants of brain drain through an econometric analysis utilizing data from 122 countries spanning all continents and income strata, covering the period from 2007 to 2019. Our findings suggest that brain drain predominantly affects smaller countries characterized by an unfavorable political climate and low labor income. Moreover, a higher perception of corruption correlates with an increased propensity for brain drain. While the decision to emigrate is inherently personal and contingent on individual circumstances, these results underscore the potential relevance of policies directed towards enhancing productivity, ensuring equitable income distribution, and fostering transparency in governmental decision-making processes. Such policies can lead to increased labor income and instill greater trust in institutions, potentially serving as effective measures for mitigating or reversing the emigration of skilled professionals.
The phenomenon of brain drain, traditionally linked to developing nations, which involves the emigration of skilled professionals, has emerged as a growing concern for some governments in more developed countries. This study aims to discern the determinants of brain drain through an econometric analysis utilizing data from 122 countries spanning all continents and income strata, covering the period from 2007 to 2019. Our findings suggest that brain drain predominantly affects smaller countries characterized by an unfavorable political climate and low labor income. Moreover, a higher perception of corruption correlates with an increased propensity for brain drain. While the decision to emigrate is inherently personal and contingent on individual circumstances, these results underscore the potential relevance of policies directed towards enhancing productivity, ensuring equitable income distribution, and fostering transparency in governmental decision-making processes. Such policies can lead to increased labor income and instill greater trust in institutions, potentially serving as effective measures for mitigating or reversing the emigration of skilled professionals.
Descrição
Mestrado Bolonha em Economia Internacional e Estudos Europeus
Palavras-chave
Brain Drain fatores explicativos efeitos fixos efeitos aleatórios determinants fixed effects random effects
Contexto Educativo
Citação
Sousa, Nuno Tomás Cavalheiro e (2023). “Fatores explicativos do Brain Drain : uma análise econométrica”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão