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Publicação
Relação entre autonomia no trabalho e satisfação com os papéis de vida : estudo com uma amostra em teletrabalho e trabalho misto
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Apesar de o teletrabalho não constituir uma novidade em contexto organizacional,
a situação pandémica acentuou a sua prática, e exigiu às empresas e aos colaboradores a
adaptação a uma outra realidade. As empresas tiveram de reinventar e implementar novas
formas de trabalho, e os trabalhadores de dar resposta às tarefas procurando recursos
vários, como o lidar com uma maior autonomia e flexibilidade, e o ser capaz de melhor
conciliar as atividades subjacentes aos diferentes papéis de vida. A presente investigação
tem como objetivo estudar a relação entre autonomia no trabalho e satisfação com os
papéis de vida profissional, familiar e lazer, numa amostra aleatória de indivíduos em
teletrabalho e trabalho misto. A Escala de Autonomia no Trabalho e a Escala de
Satisfação com os Papéis de Vida foram aplicadas a 169 trabalhadores de ambos os sexos,
e de várias áreas de atividade. Os resultados revelaram uma relação direta entre autonomia
no trabalho e satisfação com os papéis de vida, e com a satisfação com a vida em geral.
Foram também comparados homens e mulheres, e mulheres com e sem filhos,
relativamente à satisfação com os papéis de vida, e com a vida em geral, tendo-se apenas
verificado diferenças significativas na comparação entre sexos quanto à satisfação global
com os papéis de vida, satisfação familiar, e satisfação com a vida em geral. Salienta-se,
ainda, o contributo da presente investigação para o estudo destas variáveis em contexto
de teletrabalho, nomeadamente através da tradução e adaptação da Escala de Autonomia
no Trabalho.
Even though telework is not new in an organizational context, the pandemic has accentuated its usage and required companies and employees to adapt to a different reality. Companies have had to reinvent and implement new ways of working, and workers have had to respond to the tasks by seeking various resources, such as greater autonomy and flexibility, and being able to better reconcile the activities underlying different life roles. The present research aims to study the relationship between work autonomy and satisfaction with work, family, and leisure roles in a random sample of individuals in telework and hybrid work. The Work Autonomy Scale and the Satisfaction with Life Roles Scale were applied to 169 employees of both genders and from various fields of activity. The results revealed a direct relationship between work autonomy and satisfaction with life roles, and satisfaction with life in general. Men and women, and women with and without children, were also compared regarding satisfaction with life roles and life in general. However significant differences were only found in the comparison between genders regarding the overall satisfaction with life roles, family satisfaction, and satisfaction with life in general. It is also highlighted the contribution of this research to the study of these variables in a telework context, namely through the translation and adaptation of the Work Autonomy Scale.
Even though telework is not new in an organizational context, the pandemic has accentuated its usage and required companies and employees to adapt to a different reality. Companies have had to reinvent and implement new ways of working, and workers have had to respond to the tasks by seeking various resources, such as greater autonomy and flexibility, and being able to better reconcile the activities underlying different life roles. The present research aims to study the relationship between work autonomy and satisfaction with work, family, and leisure roles in a random sample of individuals in telework and hybrid work. The Work Autonomy Scale and the Satisfaction with Life Roles Scale were applied to 169 employees of both genders and from various fields of activity. The results revealed a direct relationship between work autonomy and satisfaction with life roles, and satisfaction with life in general. Men and women, and women with and without children, were also compared regarding satisfaction with life roles and life in general. However significant differences were only found in the comparison between genders regarding the overall satisfaction with life roles, family satisfaction, and satisfaction with life in general. It is also highlighted the contribution of this research to the study of these variables in a telework context, namely through the translation and adaptation of the Work Autonomy Scale.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
Palavras-chave
Autonomia Satisfação com a vida Teletrabalho Flexibilidade Relação trabalho-família Mudança organizacional Dissertações de mestrado - 2021