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Publicação
Facilitação trabalho-família : a sua relação com o engagement organizacional e o engagement familiar
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este trabalho tem como objectivo prover um contributo para o estudo e compreensão da facilitação trabalho-família em casais portugueses, especificamente na sua relação com o engagement organizacional e com o engagement familiar. Uma amostra de casais portugueses (N=171), que trabalham em diferentes organizações e desempenham funções muito variadas, respondeu a um questionário com medidas de facilitação trabalho-família, engagement organizacional e engagement familiar. Os resultados obtidos através das análises de regressão linear mostraram que a facilitação trabalho-família e um importante preditor do engagement organizacional e do engagement familiar, revelando que os indivíduos com elevados níveis de facilitação trabalho-família tendem a estar mais engaged com o domínio do trabalho e da família, respectivamente.
The aim of this paper is to investigate and know the work-family facilitation among Portuguese couples, more specifically the relation with organizational engagement and family engagement. Portuguese couples (N=171), working in a different organizations and a variety of occupations, answered a questionnaire including measures of work-family facilitation, organizational engagement and family engagement. The results of the linear regression analysis showing that the work-family facilitation is an important predictor of organizational engagement ans family engagement, revealing that individuals with higher levels of workfamily facilitation tend to is more engaged to work and family domain, respectively.
The aim of this paper is to investigate and know the work-family facilitation among Portuguese couples, more specifically the relation with organizational engagement and family engagement. Portuguese couples (N=171), working in a different organizations and a variety of occupations, answered a questionnaire including measures of work-family facilitation, organizational engagement and family engagement. The results of the linear regression analysis showing that the work-family facilitation is an important predictor of organizational engagement ans family engagement, revealing that individuals with higher levels of workfamily facilitation tend to is more engaged to work and family domain, respectively.
Descrição
Tese de mestrado integrado em Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, Trabalho e Organizações), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008
Palavras-chave
Psicologia dos recursos humanos Trabalho Teses de mestrado