Publicação
Suporte do chefe na relação trabalho-família e compromisso afetivo : o papel mediador do burnout
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Chambel, Maria José, 1962- | |
| dc.contributor.author | Batuca, Maria Nepomuceno | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-30T10:45:20Z | |
| dc.date.available | 2024-12-30T10:45:20Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-22 | |
| dc.date.submitted | 2022-06-18 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo analisar o papel mediador do burnout na relação entre o suporte do chefe na relação trabalho-família e o compromisso afetivo, em colaboradores do setor bancário em regime de teletrabalho. Os dados para a constituição da amostra foram obtidos mediante a participação de 673 colaboradores do setor em estudo, através de um questionário online. Os resultados encontrados suportam a existência de uma relação positiva entre o suporte do chefe na relação trabalho-família e o compromisso afetivo. Mais, os resultados sugerem que existe uma mediação parcial entre o suporte do chefe na relação trabalho família e o compromisso afetivo, sendo o seu mediador o burnout. Esta investigação contribui então para uma melhor compreensão do impacto do suporte do chefe na relação trabalho-família adicionando-lhe a variável do teletrabalho que até ao momento não se tinha explorado por ter sido implementada, de maneira massiva, recentemente. São também apresentadas algumas implicações práticas que visam a melhoria do bem-estar dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study aimed to analyze the mediating role of burnout in the relationship between the supervirsor support in the work-family relationship and the affective commitment in employees working from home in the banking sector. The data for the constitution of the sample were obtained through the participation of 673 employees from the sector under study, using an online survey. The findings support the existence of a positive relationship between the supervisor's support in the work-family relationship and affective commitment. Moreover, the results suggest that there is a partial mediation between the supervirsor support in the work-family relationship and affective commitment, and its mediator is burnout. This research then contributes to a better understanding of the impact of the supervirsor’s support on the work-family relationship by adding the variable of working from home, which until now has not been explored because it has been massively implemented recently. Some practical implications aiming at improving employee well-being are also presented. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203540832 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/96733 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Relação trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Apoio organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Dissertações de mestrado - 2022 | pt_PT |
| dc.title | Suporte do chefe na relação trabalho-família e compromisso afetivo : o papel mediador do burnout | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |