Publicação
Engagement e resiliência percebida da equipa : o seu efeito na relação entre liderança transformacional e bem-estar
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Curral, Luís, 1963- | |
| dc.contributor.author | Barco, Ana Catarina Borges | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-13T10:49:13Z | |
| dc.date.available | 2025-02-13T10:49:13Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-12 | |
| dc.date.submitted | 2023-06-19 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2023, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia | pt_PT |
| dc.description.abstract | Líderes transformacionais demonstram ter um papel importante em profissões de risco como é o caso dos bombeiros. Por esse motivo, este estudo tem como objetivo analisar a relação que a liderança transformacional tem com o bem-estar dos bombeiros. É sugerido que a liderança transformacional afete não só o bem-estar como o engagement. É sugerido também que exista uma relação indireta da liderança transformacional no bem-estar através do engagement. Utilizando a teoria da conservação de recursos propõe-se ainda que a resiliência percebida da equipa vá moderar a relação de mediação. Uma amostra de 196 bombeiros portugueses foi utilizada para testar as hipóteses em estudo. Os resultados suportam a influência da liderança transformacional no bem-estar e no engagement, bem como o efeito de mediação. O efeito moderador da resiliência percebida da equipa não foi encontrado. Este estudo contribui para um melhor entendimento da relação entre liderança transformacional, bem-estar, engagement e resiliência percebida da equipa, permitindo perceber como elas interagem entre si | pt_PT |
| dc.description.abstract | Transformational leaders prove to have an important role in risky professions such as firefighting. This study aims to analyze the relationship that transformational leadership has with the well-being of firefighters. It is suggested that transformational leadership affects not only well-being but also engagement. It is also suggested that there is an indirect relationship between transformational leadership and well-being through engagement. Using resource conservation theory, it is further proposed that perceived team resilience will moderate the mediation relationship. A sample of 196 Portuguese firefighters was used to test the hypotheses under study. The results support the influence of transformational leadership on well-being and engagement, as well as the mediation effect. The moderation effect of perceived team resilience was not found. This study contributes to a better understanding of the relationship between transformational leadership, well-being, engagement, and perceived team resilience, allowing us to understand how they interact with each other. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/98381 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Resiliência | pt_PT |
| dc.subject | Bombeiros | pt_PT |
| dc.subject | Dissertações de mestrado - 2023 | pt_PT |
| dc.title | Engagement e resiliência percebida da equipa : o seu efeito na relação entre liderança transformacional e bem-estar | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |