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Publicação
Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre o work engagement e a satisfação
familiar e laboral, investigando simultaneamente o papel da violação das fronteiras nessa
relação. Participaram ao todo 231 trabalhadores portugueses em regime de Isenção de Horário
de Trabalho e em teletrabalho, na sequência dos Estados de Emergência e Calamidade,
resultantes da pandemia COVID-19. Os dados foram obtidos através de um questionário com
recurso às escalas Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9); Job Satisfaction Scale,
Satisfaction with Family Life Scale e a Boundary Violation Scale (Schaufeli et al., 2006;
Brayfield & Rothe; 1951; Zabriskie & Ward, 2013; Hunter et al., 2017). Os resultados
demonstraram uma relação positiva entre o work engagement e a satisfação com o trabalho;
uma associação positiva entre o vigor e a satisfação com a família; uma relação negativa entre
a violação de fronteiras família-trabalho e a satisfação com a família; e uma associação fraca
entre a absorção e a violação das fronteiras trabalho-família. Através da análise de modelos de
mediação paralela, os resultados evidenciaram uma relação negativa entre a absorção
(dimensão do engagement) e a satisfação com o trabalho através da violação das fronteiras por
parte do trabalho. Foram ainda encontrados efeitos supressores ao nível do engagement e das
violações das fronteiras na relação com a satisfação com o trabalho. São apresentadas algumas
implicações práticas dos resultados e limitações do estudo, bem como sugeridas pistas para
investigações futuras.
The present study aimed to analyze the relationship between work engagement and family and work satisfaction while also investigating the role of boundary violation within this relationship. In total, 231 Portuguese workers participated in this study, had an exemption from working hours, and were working from home following the implementation of national lockdowns due to the COVID-19 pandemic. Data was obtained through a questionnaire and scored using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9); Job Satisfaction Scale, Satisfaction with Family Life Scale, and the Boundary Violation Scale (Schaufeli et al., 2006; Brayfield & Rothe; 1951; Zabriskie & Ward, 2013; Hunter et al., 2017). Results showed a positive relationship between work engagement and job satisfaction; a positive association between vigor and family satisfaction; a negative relationship between family-work boundary violation and family satisfaction; and a weak association between absorption and work-family boundary violations. Through the analysis of parallel mediation models, results showed a negative relationship between absorption (dimension of engagement) and job satisfaction due to boundary violation resulting from work. Suppressive effects were also found concerning engagement and boundary violations about job satisfaction. Some practical implications of the results and limitations of the study are presented and suggested directions for future research.
The present study aimed to analyze the relationship between work engagement and family and work satisfaction while also investigating the role of boundary violation within this relationship. In total, 231 Portuguese workers participated in this study, had an exemption from working hours, and were working from home following the implementation of national lockdowns due to the COVID-19 pandemic. Data was obtained through a questionnaire and scored using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9); Job Satisfaction Scale, Satisfaction with Family Life Scale, and the Boundary Violation Scale (Schaufeli et al., 2006; Brayfield & Rothe; 1951; Zabriskie & Ward, 2013; Hunter et al., 2017). Results showed a positive relationship between work engagement and job satisfaction; a positive association between vigor and family satisfaction; a negative relationship between family-work boundary violation and family satisfaction; and a weak association between absorption and work-family boundary violations. Through the analysis of parallel mediation models, results showed a negative relationship between absorption (dimension of engagement) and job satisfaction due to boundary violation resulting from work. Suppressive effects were also found concerning engagement and boundary violations about job satisfaction. Some practical implications of the results and limitations of the study are presented and suggested directions for future research.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia Clínica e da Saúde - Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
Palavras-chave
Relação trabalho-família Satisfação familiar Satisfação no trabalho Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021