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Publicação
A relação entre o apoio do cônjuge e o compromisso afetivo e engagement no trabalho de militares em missão de ajuda humanitária : o papel mediador do spillover positivo família-trabalho
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo teve como principal objetivo verificar a influência do apoio do cônjuge
em variáveis do contexto laboral, neste caso, o compromisso organizacional afetivo e o
engagement com o trabalho, tendo em consideração o papel mediador do spillover
positivo família-trabalho. Por forma a cumprir este objetivo, recorreu-se a uma amostra
de 164 militares brasileiros em missão de ajuda humanitária na fronteira com a
Venezuela. Os resultados suportam a existência de uma influência positiva do apoio do
cônjuge no compromisso afetivo e no engagement no trabalho, pese embora não tenha
sido verificado o papel mediador do spillover positivo família-trabalho nestas relações.
A presente investigação contribui, assim, para o corpo de literatura sobre o lado positivo
da interface família-trabalho, e sobre a direção de influência da família para o trabalho,
em particular, no contexto militar. São discutidas implicações práticas quanto à gestão e
planeamento de destacamentos de manutenção de paz e não-combate.
The present study aims to understand the influence of spouse support on work related variables, in this case, organizational affective commitment and work engagement, taking into consideration the mediating role of positive spillover from family to work. In order to fulfill this goal, it used a sample of 164 Brazilian military personnel that were on a humanitarian aid mission, on the border with Venezuela. The results support the existence of a positive influence of spouse support in organizational affective commitment and work engagement, even though the mediating role of positive spillover from family to work did not receive support. Nonetheless, the present investigation contributes to the body of literature that explores the positive side of the family-work interface, and the direction of influence from family to work, in particular, in the military context. Some practical implications are discussed, in regard to management and planning of maintaining peace and non-combat missions.
The present study aims to understand the influence of spouse support on work related variables, in this case, organizational affective commitment and work engagement, taking into consideration the mediating role of positive spillover from family to work. In order to fulfill this goal, it used a sample of 164 Brazilian military personnel that were on a humanitarian aid mission, on the border with Venezuela. The results support the existence of a positive influence of spouse support in organizational affective commitment and work engagement, even though the mediating role of positive spillover from family to work did not receive support. Nonetheless, the present investigation contributes to the body of literature that explores the positive side of the family-work interface, and the direction of influence from family to work, in particular, in the military context. Some practical implications are discussed, in regard to management and planning of maintaining peace and non-combat missions.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
Palavras-chave
Militares Missões Compromisso organizacional Relação trabalho-família Dissertações de mestrado - 2021